劳动仲裁不会影响找下一个工作。
劳动仲裁是旨在解决劳动纠纷的一种机制，其作用是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此，从劳动仲裁的本质和目的来看，它并不会对劳动者寻找新的工作产生负面影响。
具体来说，劳动仲裁的结果主要涉及到劳动争议的解决，如确认劳动关系、劳动合同履行与解除、工资支付等。这些结果与劳动者在新工作单位的权益并无直接关联。只要劳动者在与新单位建立劳动关系时，确保与前一家公司的劳动争议已得到妥善处理，就不会对新工作产生任何影响。
当然，在某些特殊情况下，如劳动者与前公司存在竞业限制协议等，可能会对新工作的选择产生一定的限制。但这并非劳动仲裁本身所带来的影响，而是由于劳动者在前一份工作中所签署的相关协议所致。因此，在寻找新工作时，劳动者应充分了解并遵守与前公司所签订的相关协议，以避免可能的纠纷。
综上所述，劳动仲裁不会对找下一个工作产生影响，但劳动者在寻找新工作时，应确保与前公司的劳动争议已得到妥善处理，并遵守相关协议，以保护自己的合法权益。
法律分析：
申请劳动仲裁对以后找工作没有影响。
没有任何一个公共的渠道可以查询到，这个人有没有做过劳动仲裁，网上不会公开这方面的信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果新单位跟劳动仲裁关系比较好，并且新单位有意去查询你的劳动仲裁情况，会查到的。
一般情况下，都是口头查的，劳动仲裁委也就告诉个大体的时间，不会将具体的裁决书提供给单位。
1，本期我们的选题来自与国内某知名问答平台，最近几个有意思的问题推送给了我们工作室：
这几个问题的浏览量加起来有20多万，各路人马都在上面贡献自己的见解，我们仔细地过了一遍几十个回答，发现基本上分为两大阵营：
HR和背调公司：
观点是基本都可以查到，会有影响；
律师和劳动者：
观点是基本查不到，只有满足特定条件才能，大概率没有影响；
到底听谁的呢？本期我们就给大家把实际的情况和双方观点给大家总结一下，来解除大家的疑问和后顾之忧。
首先得明确，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
2，第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。
这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。
不过我们必须要提醒大家的是：
仲裁裁决完毕，一方当事人不服，去法院起诉，法院立案审理，那么后续法院的裁判结果和强制执行会按照法律规定，在中国裁判文书网上进行示。
在裁判文书网上被公示后，天X查、企X查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被一同公开。
类似的情况还有仲裁裁决作出后，用人单位逾期没有履行生效的法律文书，有的劳动者选择去法院申请强制执行公司的财产。
这种强制执行的文书也会在裁判文书网上有公示。
虽然所有公开的文书上，不会显示详细的劳动者信息（仅显示姓名，出生年月，住所地三项）但如果是有目的性地查询，还是可以借助公司的名称和劳动者的名字关联上的。
所以我们在此正本清源，劳动仲裁本身是不会留下任何记录的。
但是如果后期一方就仲裁裁决不服进入到诉讼阶段，那么中国裁判文书网会对相关的法律文书进行公示，也就变相导致劳动者相关的记录被公开。
#申请劳动仲裁需要收集哪些证据，在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗
#在职期间申请劳动仲裁会被开除吗，申请劳动仲裁是离职后还是在职期间
#退休年龄可以申请劳动仲裁吗，公司没买社保到了退休年龄,能老动仲裁吗
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法律分析：
如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
如果新单位跟劳动仲裁关系比较好，并且新单位有意去查询你的劳动仲裁情况，会查到的。
一般情况下，都是口头查的，劳动仲裁委也就告诉个大体的时间，不会将具体的裁决书提供给单位。
1，本期我们的选题来自与国内某知名问答平台，最近几个有意思的问题推送给了我们工作室：
这几个问题的浏览量加起来有20多万，各路人马都在上面贡献自己的见解，我们仔细地过了一遍几十个回答，发现基本上分为两大阵营：
HR和背调公司：
观点是基本都可以查到，会有影响；
律师和劳动者：
观点是基本查不到，只有满足特定条件才能，大概率没有影响；
到底听谁的呢？本期我们就给大家把实际的情况和双方观点给大家总结一下，来解除大家的疑问和后顾之忧。
首先得明确，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
2，第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。
这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。
不过我们必须要提醒大家的是：
仲裁裁决完毕，一方当事人不服，去法院起诉，法院立案审理，那么后续法院的裁判结果和强制执行会按照法律规定，在中国裁判文书网上进行示。
在裁判文书网上被公示后，天X查、企X查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被一同公开。
类似的情况还有仲裁裁决作出后，用人单位逾期没有履行生效的法律文书，有的劳动者选择去法院申请强制执行公司的财产。
这种强制执行的文书也会在裁判文书网上有公示。
虽然所有公开的文书上，不会显示详细的劳动者信息（仅显示姓名，出生年月，住所地三项）但如果是有目的性地查询，还是可以借助公司的名称和劳动者的名字关联上的。
所以我们在此正本清源，劳动仲裁本身是不会留下任何记录的。
但是如果后期一方就仲裁裁决不服进入到诉讼阶段，那么中国裁判文书网会对相关的法律文书进行公示，也就变相导致劳动者相关的记录被公开。
法律分析：
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。
但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。
这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第七条 中规定的\"三日\"、\"五日\"，均指工作日。
第九条 ：
（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；
（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。
申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。
第四十九 向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。
已经受理的，应裁定终结诉讼。
但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。
劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。
第四十四条 将先予执行裁决移送被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下材料：
（一）移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）；
（二）先予执行的裁决书；
（三）裁决书的送达证明。
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文章来源参考：法律头条-申请劳动仲裁会影响下一份工作吗，劳动仲裁新公司会知道吗
内容审核：唐菲律师
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