可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：
一、因确认劳动关系发生的争议
劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方对是否存在劳动关系有争议的。
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，双方对是否续存劳动关系有争议的。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，违反法律、法规规定，导致劳动合同无效或部分无效，引发争议的。
劳动者或用人单位在履行劳动合同过程中，未按照合同约定履行各自义务，如拖欠工资、未提供劳动保护等，引发争议的。
用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，未能达成一致意见，引发争议的。
用人单位或劳动者在解除或终止劳动合同时，未按照法律、法规规定进行，如违法解除、未支付经济补偿等，引发争议的。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
用人单位对劳动者进行除名或辞退处理，劳动者认为处理不当，引发争议的。
劳动者向用人单位提出辞职或离职申请，用人单位未予批准或双方对离职事宜存在分歧，引发争议的。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
劳动者与用人单位对工作时间、休息休假安排存在分歧，引发争议的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者劳动者对社会保险待遇有异议，引发争议的。
劳动者对用人单位提供的福利待遇、培训机会以及劳动保护条件不满意，引发争议的。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
用人单位拖欠或克扣劳动者工资、奖金等劳动报酬，引发争议的。
劳动者在工作过程中受伤，用人单位未支付工伤医疗费或未给予相应补偿，引发争议的。
用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，引发争议的。
六、法律、法规规定的其他劳动争议
除了上述列举的情况外，还有一些法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请劳动仲裁。例如，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生的争议；劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议等。
综上所述，在发生上述任何一种争议时，劳动者均可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律分析：
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请劳动仲裁的情况包括：
劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷，工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。
在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：
1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；
2. 工资和福利待遇的支付问题；
3. 社会保险和住房公积金等问题；
4. 工伤赔偿纠纷；
5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。
一般情况下，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，必须向劳动仲裁机构提出申请。
如果逾期未申请，则不能再提出仲裁申请。
如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
但是，在劳动争议纠纷上，法院原则上要求先经过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序，如果调解或者仲裁程序无法解决争议，才能向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动争议纠纷发生时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式进行解决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求，劳动者应当及时行动，确保自己的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 起诉劳动争议案件应当提供下列证据材料：
(一)劳动争议请求书；
(二)与被申请人签订的劳动合同或者其他劳动协议；
(三)有关劳动报酬的证据和材料；
(四)法律文书等。
#叔叔没后代侄子有赡养义务吗，三个叔叔都健在的情况下，孙子有赡养爷爷、奶奶的义务吗？
#分居协议如何离婚，两个人长期分居什么样的情况下可以离婚成功
#借贷时效在什么情况下重新计算，民间借贷有效诉讼时效期是3年 如果诉讼时效期已经超过3年 但在3年过程中有对
#诈骗员工不知情怎么判，不知情的情况下在诈骗公司上班被抓怎么判刑
#45岁男工伤死亡怎样赔偿律师普法，男人45岁工伤死亡老爹七十多岁没有妈妈七十四十五孩子十八这种情况下能赔偿多律师最新观点
#法院转移土地使用权吗，土地使用权被法院查封的情况下 能否转移登记
#性骚扰未遂被判多少年，男生在没有经过同意的情况下动女生犯法吗
#正常情况下合同违约赔偿是几倍，房子租三年合同签了 一年后房主不让租了我要三倍补偿我合理吗
#民间借贷遇伪造签字该怎么处理，白纸上签名按手印后 不知情况下被他人填上内容 如果没证据怎么办
#外债导致离婚怎么判，妻子不知情情况下丈夫欠的外债后来离婚了承担责任吗
#结婚后债务需夫妻共同担责吗，老公网贷自己不知情的情况下也需要承担债务吗
#买了商铺在什么情况下可以退房，购买商铺申请退房具备哪些条件
#没造成对方损失要不要赔付违约金，在未造成摄影店损失的情况下要求退款 摄影店要求赔付30 违约金合理吗
#借贷情况下夫妻离婚如何处理，以贷借贷了两次老公要离婚怎么办
#保证人以房租做担保有效吗，房租保证金 在实在交不了房租的情况下可以抵房租么
#检察院在什么情况下批准逮捕，什么情况下检察院会作出批捕决定
法律分析：
劳动争议是可以直接申请仲裁的。
协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。
当事人不愿协商、或者不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以申请劳动仲裁的情况包括：
劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷，工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。
在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：
1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；
2. 工资和福利待遇的支付问题；
3. 社会保险和住房公积金等问题；
4. 工伤赔偿纠纷；
5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。
一般情况下，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，必须向劳动仲裁机构提出申请。
如果逾期未申请，则不能再提出仲裁申请。
如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
但是，在劳动争议纠纷上，法院原则上要求先经过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序，如果调解或者仲裁程序无法解决争议，才能向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动争议纠纷发生时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式进行解决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求，劳动者应当及时行动，确保自己的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 起诉劳动争议案件应当提供下列证据材料：
(一)劳动争议请求书；
(二)与被申请人签订的劳动合同或者其他劳动协议；
(三)有关劳动报酬的证据和材料；
(四)法律文书等。
法律分析：
可以进行劳动仲裁的情形有：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议.法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
1、什么情况下可以要求劳动仲裁赔偿
2、什么情况下可以要求劳动仲裁调解
3、什么情况下可以要求劳动仲裁申请
4、什么情况才可以采取劳动仲裁
5、什么样的情况可以劳动仲裁程序
6、哪种情况可以劳动仲裁
7、什么情况可以劳动仲裁赔偿金
8、什么条件下可以劳动仲裁
9、什么情况下可以选择劳动仲裁
10、什么情况下去劳动仲裁
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“什么情况下可以要求劳动仲裁，什么情况下可以申请劳动仲裁?”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-什么情况下可以要求劳动仲裁，在什么情况下可以申请劳动仲裁
内容审核：马兆森律师
版权声明：本站内容均来源投稿，本站编辑更新，如有侵权，请联系我们做处理；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
0512-62553396
电子邮件
szhclawyer@163.com
扫码二维码
获取最新动态
