劳动仲裁后，如果公司拒不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、申请强制执行
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后，如果公司未在规定的履行期限内支付工资，劳动者可以凭裁决书、执行申请书以及身份证复印件等相关材料，向当地基层法院申请强制执行。法院在受理申请后，将依法对公司进行强制执行，以保障劳动者的合法权益。
二、确保裁决生效
在申请强制执行前，劳动者需要确保劳动仲裁裁决已经生效。一般来说，劳动仲裁裁决在送达双方当事人后，会规定一定的履行期限。如果公司在履行期限内未提起诉讼，也未履行裁决义务，那么裁决将在履行期限届满后生效。此时，劳动者方可向法院申请强制执行。
三、寻求法律援助
如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难，或者对法律程序不够了解，可以寻求法律援助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁后公司拒不支付工资，劳动者可以通过申请强制执行、确保裁决生效以及寻求法律援助等途径来解决问题。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，以便在必要时向法院提供证据支持。
一、劳动仲裁也拿不到工资怎么办1、劳动仲裁也拿不到工资，可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁流程是什么1、提交立案材料，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；
5、仲裁裁决，如果双方调解不成。
那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；
6、强制执行，如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
劳动仲裁是我国劳动争议解决的必经程序，申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。
除非有正当理由，否则超时申请将不予受理。
仲裁委员会应遵循合法、公正原则，先行调解并及时裁决。
法律分析
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
拓展延伸
劳动仲裁后拒不支付工资如何维权？
在劳动仲裁后，如果雇主拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维权。
首先，收集所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、加班记录等。
然后，向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请强制执行。
同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解您的权益和法律途径。
在维权过程中，保持沟通和记录所有的沟通记录，与雇主进行协商或调解。
如果雇主仍然拒不支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
记住，维权过程可能会耗时和复杂，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，要求申请方在一年内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会在处理争议时应遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在劳动仲裁后，如果雇主拒不支付工资，可采取投诉、申请强制执行等措施维权。
同时，法律援助和律师咨询也是重要的支持。
维权过程可能复杂，但坚持维护权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。
依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
一、劳动仲裁后多久能拿工资？
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。
裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁裁决书多久
如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效回。
劳动者应持答劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：
当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的;另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动仲裁是我国劳动争议解决的必经程序，申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。
除非有正当理由，否则超时申请将不予受理。
仲裁委员会应遵循合法、公正原则，先行调解并及时裁决。
法律分析
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
拓展延伸
劳动仲裁后拒不支付工资如何维权？
在劳动仲裁后，如果雇主拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维权。
首先，收集所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、加班记录等。
然后，向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请强制执行。
同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解您的权益和法律途径。
在维权过程中，保持沟通和记录所有的沟通记录，与雇主进行协商或调解。
如果雇主仍然拒不支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
记住，维权过程可能会耗时和复杂，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，要求申请方在一年内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会在处理争议时应遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在劳动仲裁后，如果雇主拒不支付工资，可采取投诉、申请强制执行等措施维权。
同时，法律援助和律师咨询也是重要的支持。
维权过程可能复杂，但坚持维护权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。
如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、申请劳动仲裁工资还是不发怎么办呢
2、申请劳动仲裁单位还是不给钱怎么办
3、如果申请劳动仲裁还是不给发工资怎么办
4、劳动仲裁要不来工资怎么办
5、申请劳动仲裁后公司不发工资
6、劳动仲裁还是不给钱怎么办
7、劳动仲裁后还是拿不到工资怎么办
8、劳动仲裁老板还是不给工资
9、劳动仲裁成功了老板不给钱怎么办
10、申请了劳动仲裁是不是就不能找对方要工资了
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“申请劳动仲裁工资还是不发怎么办，劳动仲裁后,公司拒不支付工资,该怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-申请劳动仲裁工资还是不发怎么办，劳动仲裁后企业拒不支付工资,劳动者怎么办?
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