被刑拘过但没有被起诉，单位能否开除员工需要分情况讨论。总体而言，如果劳动者被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度，或者劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以开除。但仅因劳动者被刑事拘留，而未被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除劳动者。
具体分析如下：
一、劳动者被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度
如果劳动者被刑事拘留的原因涉及到严重违反用人单位的规章制度，例如：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此时，用人单位开除劳动者是合法的。
二、劳动者被依法追究刑事责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，如果劳动者仅被刑事拘留而未被起诉或判决有罪，用人单位不能以此为由开除劳动者。
综上所述，被刑拘过但没有被起诉的情况下，单位能否开除员工需根据具体情况判断。若劳动者的行为严重违反用人单位规章制度，或用人单位能够证明劳动者被依法追究刑事责任，则可以开除。否则，用人单位不得以此为由开除劳动者。
行政拘留不会被单位开除，相关规定如下：
1、受到行政拘留，公务员一般不会被开除公职。
所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别；
2、对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。
必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等；
3、行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。
行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁，行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
行政拘留对员工履职的影响如下：
1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况；
但是，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；
2、暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位可停发工资；
3、如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
不可以。
被依法追究刑事责任的才可以被用人单位开除，现在是不予起诉，是没有被追究刑事责任，是不可以开除的。
法定不起诉的情形如下：
1.实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。
2.犯罪已过追诉时效期限的。
3.经特赦令免除刑罚的。
4.依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。
5.被告人死亡的。
6.其他法律、法令规定免予刑事处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律分析：
不会开除公职，刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。
只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。
认定有罪，必须由人民法院判决。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
法律分析：
不可以。
被依法追究刑事责任的才可以被用人单位开除，现在是不予起诉，是没有被追究刑事责任，是不可以开除的。
法定不起诉的情形如下：
1.实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。
2.犯罪已过追诉时效期限的。
3.经特赦令免除刑罚的。
4.依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。
5.被告人死亡的。
6.其他法律、法令规定免予刑事处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：
只要是被拘留而不管多长时间，单位随时可以与其解除劳动合同。
然而，根据国家相关规定可知，被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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文章来源参考：法律头条-刑拘期间单位会开除吗，不起诉单位还会开除吗
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