被刑拘后，单位是否可以开除员工，取决于具体情况。
如果员工被刑事拘留，但并未被依法追究刑事责任，那么单位一般不能以此为由开除员工。因为刑事拘留只是刑事诉讼的程序之一，并不等同于员工已经被法律认定为有罪。在这种情况下，如果单位开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
然而，如果员工被刑事拘留的原因严重违反了单位的规章制度，或者员工最终被依法追究刑事责任，那么单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
综上所述，单位是否可以开除被刑拘的员工，需要根据具体情况来判断。如果员工并未被追究刑事责任，且刑拘原因不违反单位规章制度，单位一般不能开除员工；反之，如果员工被追究刑事责任或刑拘原因严重违反单位规章制度，单位则有权开除员工。
法律分析：
不会。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
行政拘留不一定会开除公职，需视情况而定：
1、对于行政拘留来说，如果情节不严重一般不会被开除。
不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；
2、对于刑事拘留，如果后期被量刑，则被开除的概率比较大。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第十一条办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。
违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；
没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。
哪些情况下不适用行政拘留1、已满十四周岁不满十六周岁的；
2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
3、七十周岁以上的；
4、怀孕或者哺乳不满一周岁婴儿的。
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法律分析：
可以，员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。
司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争议，员工要求单位支付违法解除赔偿，会获得仲裁和法院的支持。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第八十五条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
行政拘留不一定会开除公职，需视情况而定：
1、对于行政拘留来说，如果情节不严重一般不会被开除。
不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；
2、对于刑事拘留，如果后期被量刑，则被开除的概率比较大。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第十一条办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。
违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；
没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。
哪些情况下不适用行政拘留1、已满十四周岁不满十六周岁的；
2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
3、七十周岁以上的；
4、怀孕或者哺乳不满一周岁婴儿的。
法律分析：
不会开除公职，刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。
只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。
认定有罪，必须由人民法院判决。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
1、被刑事拘留公司能开除吗知乎
2、被刑事拘留公司可以开除吗
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10、员工被刑事拘留单位发工资吗
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“被刑事拘留公司能开除吗，被刑拘了单位可以开除吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-被刑事拘留公司能开除吗，拘留会开除公职么
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