工伤后用人单位能解约吗律师普法，工伤以后公司提出解除劳动合同合法吗律师最新观点

工伤后用人单位能解约吗律师普法，工伤以后公司提出解除劳动合同合法吗律师最新观点

一、工伤以后公司提出解除劳动合同合法吗

工伤以后公司提出解除劳动合同，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但特定条件下可能合法。

1）一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间或劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。

2）特定条件下可能合法

尽管有上述保护性规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。例如，若工伤员工在休养期间严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

3）协商解除劳动合同

若工伤员工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就赔偿等问题达成一致，并签订书面协议。

工伤后遭遇公司解约，员工往往处于弱势地位，对法律程序不熟悉，容易因拖延或自行处理不当而错失维权时机。比如，未及时收集证据或未在法定期限内申请仲裁，都可能导致维权失败。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、可以工伤后解除劳动关系吗

法律分析：

工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、出过工伤后单位能辞退员工吗

一般情况下，职工受工伤后在规定医疗期内，单位不能随意辞退。

依据法律，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

工伤职工劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力职工按国家有关工伤保险规定执行外，单位可终止劳动合同，但要依法支付经济补偿。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤后用人单位能解约吗律师普法，工伤以后公司提出解除劳动合同合法吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤后用人单位能解约吗怎么赔偿，工伤 公司可以解除劳动吗

内容投稿：吴可丹

内容审核：郭媛媛律师