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孕期停薪留职有工资吗，怀孕期间单位停薪留职没有工资吗
一、怀孕期间单位停薪留职没有工资吗
怀孕期间单位停薪留职，女职工是否享有工资，需分情况讨论：
1）双方协商停薪留职且协议有约定
1. 若女职工与单位协商一致停薪留职，且协议中明确约定了工资支付办法和标准，则按协议执行。
2. 若协议中明确约定停发工资，则女职工在停薪留职期间不享有工资。
2）单位单方面安排停薪留职
1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。单位单方面安排女职工停薪留职，可能构成违法行为。
2. 若单位无正当理由停发工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资并承担相应赔偿责任。
3）女职工因身体原因需请假
1. 若女职工因孕期身体原因需请假，且符合病假条件，单位应按当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若女职工在孕期正常出勤，单位不得因怀孕降低其工资，应保障其正常工资待遇。
二、怀孕期间停薪留职可以领生育津贴吗
法律分析：
职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、孕期停薪留职有工资吗
孕期停薪留职是否有工资需分情况看。
停薪留职是特定历史时期的产物，如今一般不适用该概念，孕期女职工通常有产假等法定权益保障。
若女职工与单位协商一致进行停薪留职，且协议中约定有工资支付的办法和标准，那么按协议执行。若协议明确停发工资，通常就没有工资。
但如果是单位安排女职工“停薪留职”，这种做法可能不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期受《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。
若单位无正当理由停发工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资并承担相应赔偿责任。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“孕期停薪留职有工资吗，怀孕期间单位停薪留职没有工资吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-孕期停薪留职有工资吗合法吗，孕妇停薪留职公司需要承担社保吗
内容投稿：于俊然
内容审核：刘银律师
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