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公司降薪只发最低工资怎么办，降薪只发最低工资公司要担责吗
一、降薪只发最低工资公司要担责吗
公司降薪只发最低工资，若未经劳动者同意，公司需承担相应法律责任。
1）公司降薪的合法性分析
1. 协商一致降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司与员工签订了书面降薪协议，且该协议合法有效，则降薪行为合法，但公司仍需确保工资不低于当地最低工资标准。
2. 未经协商一致降薪：若公司未经员工同意擅自降低工资至最低工资标准，这违反了劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》第十七条中关于平等自愿、协商一致的原则，属于违法行为。
2）公司需承担的责任
1. 补足工资差额：公司应补足降薪期间的工资差额，确保员工实际收入不低于原合同约定的标准。
2. 支付经济补偿金：若员工因公司违法降薪而解除劳动合同，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金。
3. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），劳动行政部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3）员工应对措施
理解您遭遇公司降薪的困扰，这确实会对您的生活造成影响。若公司未经协商擅自降薪，您应及时与公司沟通，表达诉求，并保留相关证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。拖延处理可能导致证据灭失或超过仲裁时效，增加维权难度。
在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保您的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。
您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。
二、公司经营困难只发最低工资
法律分析：
签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三、公司降薪只发最低工资怎么办
公司未经协商一致降薪至最低工资，属违法行为。
你可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知、劳动合同等，证明你原本工资标准及公司降薪事实。 接着，与公司沟通协商，可采取面对面交流或发函形式，明确指出降薪不合法，要求恢复原工资待遇，并保留沟通记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应经济补偿。
对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)
✎宋某某、国能（山东）能源环境有限公司劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，宋某某向本院提出诉讼请求：
判令国能能源公司向宋某某支付2021年8月、9月欠发工资共5040元。
宋某某职务为节能一级专业工程师，工资为8200元，国能能源公司在劳动仲裁庭审时出具的对宋某某降岗降薪的相关文件显示，将宋某某职务降为三级（节能）设计师，工资为4600元，属于恶意降薪。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告宋某某负担，本判决为终审判决。
✎宋某某、国能（山东）能源环境有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书
本案为一起劳动合同纠纷案件，宋某某向本院提出诉讼请求：
判令国能能源公司向宋某某支付2021年7月欠发工资及2021年第二季度未发放的绩效工资共6210元。
宋某某职务为节能一级专业工程师，工资为8200元，国能能源公司在劳动仲裁庭审时出具的对宋某某降岗降薪的相关文件显示，将宋某某职务降为三级（节能）设计师，工资为4600元，属于恶意降薪。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告宋某某负担，本判决为终审判决。
与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）
※中华人民共和国劳动法:第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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文章来源参考：政府头条-公司降薪只发最低工资怎么办理，公司降我薪可不可以
内容投稿：薛杰爽
内容审核：唐菲律师
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