拖欠工资不还会怎么判，涉嫌拖欠工资多少够判刑

一、涉嫌拖欠工资多少够判刑

拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。这一规定依据的是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

对于拖欠工资的具体解决方式如下：

1. 当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障监察机构对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

4. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。如果经仲裁后双方都服从，但用人单位不执行仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。

5. 如果属于劳务欠款类的纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

拖欠工资金额达到一定标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可以依法追究刑事责任。同时，劳动者也可以通过多种途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、拖欠工资到法院起诉要多少钱

法律分析：

拖欠工资到法院起诉要多少钱，根据我国诉讼费用缴纳办法中的相关规定，劳动争议案件每件交纳10元。也可以先申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，对于仲裁不服的话可以继续向法院提起诉讼。

法律依据：

《诉讼费用交纳办法》 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳

3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳

5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳

10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳

超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳

超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳

超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元

有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

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三、拖欠工资不还会怎么判

-拖欠工资多为劳动纠纷，一般不涉刑事判决。

劳动者可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付；

也能向劳动仲裁委申请仲裁，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；

重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。

单位犯罪，对单位和相关人员都要处罚。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎夏某某某拒不支付劳动报酬罪、拒不支付劳动报酬罪刑事一审刑事判决书

本案为一起拒不支付劳动报酬案件，为证实上述指控，公诉机关当庭宣读、出示了到案说明、户籍资料等书证，证人李某某、曹某某等人的证言，被告人夏某某某的供述与辩解，提取笔录等证据。

）责令被告人夏某某某于本判决生效后五日内支付拖欠的被害人杜某、余某等十四人工资款人民币二十八万三千九百元，被告人夏某某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。

✎冯某某拒不支付劳动报酬刑事一审刑事判决书

本案为一起拒不支付劳动报酬案件，公诉机关认为被告人冯某某具有坦白、认罪认罚、已支付拖欠工资并取得谅解的量刑情节，建议对被告人冯某某判处有期徒刑六个月，并适用缓刑，并处罚金三千元。

被告人冯某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年（缓刑考验期限从判决确定之日起计算），并处罚金三千元（罚金自本判决生效之日后十日内一次性向本院缴纳，上缴国库）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国刑法:第二百七十六条

由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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文章来源参考：政府头条-拖欠工资不还怎么办，拖欠工资恶果

内容投稿：尹晴

内容审核：万怡鉴律师