商业秘密多少年不能披露了，认定商业秘密的理由以及披露对商业秘密的影响

一、认定商业秘密的理由以及披露对商业秘密的影响

认定商业秘密的理由及披露对商业秘密的影响

1）认定商业秘密的理由

1. 秘密性：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密需不为公众所知悉，即处于相对保密状态，不能从公开渠道直接获取。这要求信息具有主观和客观上的秘密性，且至少与同行业普遍知悉的信息存在区别。

2. 价值性：商业秘密必须能为权利人带来经济利益或竞争优势，无论是现实的还是潜在的。这要求信息具有商业价值，且是具体、完整、可操作性的方案或阶段性技术成果。

3. 保密性：权利人需采取合理、有效的保密措施，如制定保密规章制度、对涉及商业秘密的场所和设备采取物理防范措施、与员工和合作伙伴签订保密协议等。这些措施应能体现权利人对商业秘密的主观保护意愿。

4. 特定性：商业秘密必须是具体的、确定的信息，如具体的客户名称、联系方式等详细信息，而非一般性的概念或想法。

2）披露对商业秘密的影响

1. 丧失秘密性：一旦商业秘密被披露，其将不再满足秘密性的要件，从而丧失商业秘密的法律地位。这意味着权利人将无法再依据相关法律法规对泄露行为进行维权。

2. 经济损失与竞争优势丧失：披露商业秘密将导致权利人面临直接的经济损失，如客户流失、市场份额下降等。同时，竞争对手可能利用泄露的信息获得竞争优势，进一步加剧权利人的损失。

3. 法律责任：披露商业秘密的行为可能构成侵权或犯罪，披露者需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、当保密信息有新的披露需求时，是否需要重新签署保密协议？

法律分析：

在保密协议中，双方约定保密信息只能用于特定目的，并且不能向第三方透露。如果保密信息有新的披露需求，一般情况下需要重新签署保密协议，以保证保密信息得到有效保护。

法律依据：

1.《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条规定，承担保密工作的单位和个人不得将本单位或者个人知悉的国家秘密泄露给不应知道该项秘密的人。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当为从事保密工作的劳动者签订保密协议。

3.《中华人民共和国合同法》第十四条规定，合同的内容应当符合法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益和公共道德。

在工作中，有些岗位会接触到公司的重要机密，像研发部门能了解到核心技术，销售部门掌握着客户资源等。

公司为了防止这些机密泄露，会和员工签订保密协议。

当劳动者离职后，就会面临一个问题：

保密期限到底是多久呢？这关系到劳动者离职后的行为约束，也影响着公司的商业秘密安全，下面就来详细解答一下。

一、保密期限的法律规定

保密期限没有统一的法定标准。

一般由用人单位和劳动者在保密协议中自行约定。

根据相关法律，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

比如一家科技公司和研发人员签订保密协议，约定离职后3年内需保守公司的技术秘密，这就是双方协商确定保密期限的体现。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国保守国家秘密法:第十五条

国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

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文章来源参考：政府头条-商业秘密多少年不能披露了呢，商业秘密的存续期间为多少年

内容投稿：方黛凝

内容审核：万怡鉴律师