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用人单位的什么信息是商业秘密，人事信息属于机密吗
一、人事信息属于机密吗
人事信息是否属于机密，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
1）一般情况下的隐私保护
1. 人事信息性质：人事信息，如个人基本信息、工作经历、考核评价等，多数属于个人信息范畴，并不直接涉及国家秘密。
2. 法律保护：尽管不属于国家秘密，但人事信息中的个人信息仍受到法律严格保护。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵害。例如，薪资、健康状况等属于个人隐私，未经本人同意不得泄露。
2）特定情形下的密级划分
1. 涉及国家秘密：若人事信息中包含涉及国家安全和利益的内容，如特殊岗位人员的涉密项目、科研成果等，则根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定确定密级，可能被定为绝密、机密或秘密级别。
2. 涉及商业秘密或工作秘密：在企业或特定单位中，人事信息可能包含商业秘密或工作秘密，如核心研发人员的人事档案中记录的研发项目和技术细节。这些单位会根据自身的保密制度和相关法律法规，对涉及秘密的档案内容进行密级标注和管理。
3）关于人事信息保密的注意事项
▷ 保密义务：无论人事信息是否属于机密，相关单位和个人都有义务确保其安全，防止非法获取、披露或滥用。
▷ 合法使用：在特定情形下，如司法机关办理案件或用人单位招聘员工时，可以依法查阅、调取或使用人事信息的相关部分，但需获得相应授权或遵循法定程序。
二、用人单位的哪些信息是商业秘密？
保密协议中一般约定员工应对商业秘密承担保密义务。那么用人单位的哪些信息是商业秘密呢？
我国法律对商业秘密作出的正式定义出现在《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条里，该条第三款规定本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
因此，商业秘密主要有两种，一种是技术信息，一种是经营信息。
关于技术信息，国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中指出，本单位所拥有的技术秘密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
经营信息是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中指出，经营信息包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息。此外，用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。
以上所提及的技术信息和经营信息都有可能构成用人单位的商业秘密。但是具体哪一项信息是商业秘密，哪一项信息不是商业秘密，还应按照商业秘密的特点具体判定。至于员工是不是要承担保密义务，除该项信息必须是商业秘密外，用人单位与员工之间还须就该项信息作出过保密的约定或者是在职务上存在保密的义务。
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三、公司商业秘密具体有哪些
商业秘密主要有两种，一种是技术信息，一种是经营信息。
1、技术信息，国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中指出，“本单位所拥有的技术秘密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
”
2、经营信息，是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。
国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中指出，经营信息“包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息”。
此外，用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。
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文章来源参考：政府头条-用人单位的什么信息是商业秘密的，用人单位业指什么
内容投稿：平安航
内容审核：万怡鉴律师
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