工伤养伤期间的工资计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：
1）停工留薪期工资待遇
1. 工资标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2）特殊情况处理
1. 工资计算特殊情形：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，以确保工伤职工的工资待遇合理且公平。
2. 停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇，即工资待遇将按照新的规定或标准执行。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
工伤在家养伤期间工资是按照原来的标准进行计算的。具体而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而停工留薪期一般不超过12个月。因此工伤期间在家养伤的话，那么其工资是要按照工伤保险待遇来进行计算的。
1）工伤停工留薪工资的发放标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准
尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一般来讲，在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情况下，停工留薪期间的确定以《劳动能力鉴定结论》上载明的工伤医疗期为准。《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
在工伤养伤的这段时间里，工资是要按照原本的工资标准来支付的。
《工伤保险条例》有明确规定，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。 停工留薪期不会超过12个月。 要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。 等到工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇啦，然后按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。 如果工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。 所以，单位一定要严格按照规定来支付工资，切实保障工伤职工的合法权益，让他们在养伤期间也能无后顾之忧。✎孟某某、河南森源重工有限公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书
本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告向本院提出诉讼请求：
1、被告向原告支付2017年2月28日工伤所产生的营养费（30元／天×17天＝510元）、住院伙食补助费（50元／天×17天＝850元）、护理费（4128.57元／月×30%÷30天×60天＝2477.14元）、停工留薪期待遇（4128.57元／月×6个月＝24771.42元）、一次性伤残补助金（4128.57元／月×7个月-14991.69元＝13908.3元）、一次性工伤医疗补助金（4128.57元／月×6个月＝24771.24元）、劳动能力鉴定费300元、交通费等费用共计3000元；
2、被告向原告支付2017年9月25日工伤所产生的营养费900元【30元／天×（13＋17天）＝900元】、住院伙食补助费1500元【50元／天×（13＋17天）＝900元】、护理费3715.71元（4128.57元／月×30%÷30天×90天＝3715.71元）、停工留薪期待遇24771.42元（4128.57元／月×6个月＝24771.42元）、一次性伤残补助金13010.99元（4128.57元／月×7个月-15889元＝13010.99元）、一次性工伤医疗补助金（4128.57元／月×6个月＝24771.24元）、一次性伤残就业补助金（4128.57元／月×6个月＝24771.24元）、劳动能力鉴定费300元、后续治疗费12000元、交通费3000元、经济补偿金（4128.57元／月×14个月＝57799.98元）；
3、被告向原告支付拖欠的2020年11月到2021年4月份工资27522元；
4、被告向原告支付2019年8月到2021年4月期间的保险费24705元；
5、本案诉讼费用由被告承担。
出院后原告的伤情依法被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
被告河南森源重工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟某某停工留薪期待遇18048.8元、一次性伤残补助金差额26919.29元，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
✎王某某与资阳川能环境卫生管理有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告王某某向本院提出诉讼请求：
1.判令被告向原告一次性支付伤残补助金：
31,211.08元（9个月×5779.83元/月×60%；
根据工伤保险条例第六十四条：
本人工资若低于统筹地区职工平均工资的60%,按统筹地区职工平均工资60%计算）；
2.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金34,678.98元（6个月×5799.83元/月）；
3.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金57,798.3元（10个月×5779.83元/月）；
4.判令被告向原告支付住院伙食补助费2560元(128天×20元/天)；
5.判令被告向原告支付住院护理费27,020元；
6.判令被告向原告支付工伤医疗期工资差额4050元（1850元/月×1月+200元/月×11月）及加发经济补偿金13,080元（1.往返医院交通费7680元：
家庭成员自驾车探视10元/次×3次×2往返×128天数；
2.营养及康复费5400元：
128天×20元/天）；
7.工伤检查费1530元；
工伤鉴定费300元；
病历资料打印费73.5元；
8.后续取钢板及其治疗费10,000元；
9.以上（一）至（八）项金额共计182,287.9元；
10.本案仲裁费及诉讼费由被告承担。
2020年8月13日，原告向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提起与被告的工伤赔偿金申请，同日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会做出资劳人仲不〔2020〕20号决定，以原告已达法定退休年龄不再符合劳动法律法规主体为由不予受理，并建议原告向法院起诉。
案件受理费10元，减半收取5元（原告王某某已向本院预缴），由被告资阳川能环境卫生管理有限公司负担并于本判决生效之日起十日内给付原告王某某，被告资阳川能环境卫生管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王某某工伤保险待遇90,676.06元。
✎谭某某与四川省泸州市第九建筑工程有限公司、四川省泸州市第九建筑工程有限公司喀什分公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告根据新疆维吾尔自治区《工伤保险条例》第九条、二十条、二是二条之规定以及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，申请人主张伤残补助金、就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、误工费（停工留薪工资）、护理费、住宿费、营养费、工伤鉴定费、司法鉴定费、后续治疗费共计296305元。
被告四川省泸州市第九建筑工程有限公司喀什分公司向原告谭某某支付劳动能力鉴定费300元，被告四川省泸州市第九建筑工程有限公司喀什分公司向原告谭某某支付伙食补助费180元。
※工伤保险条例:第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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文章来源参考：政府头条-工伤养伤期间工资怎么算合理呢，工伤养伤期间的工资是按基本工资吗
内容投稿：褚琬
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