工伤认定期间单位工资怎么算律师普法，在公司做事受伤后认定为工伤工资及补贴怎么算律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 17:03:38 阅读 102 编辑：齐子

摘要：本文介绍工伤认定期间单位工资怎么算律师普法，在公司做事受伤后认定为工伤工资及补贴怎么算律师最新观点的内容，内容由刘银律师审核及普法观点，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、在公司做事受伤后认定为工伤工资及补贴怎么算

在公司做事受伤后，若被认定为工伤，工资及补贴的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1）停工留薪期工资待遇

1. 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。

2. 计算基数：若劳动合同中有明确约定工资数额，则以此数额为计算基数；若未明确约定或约定不明，则以职工受伤前12个月的平均工资为计算基数；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 时间限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2）伤残赔偿项目及计算

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。五级至六级伤残的职工，若难以安排工作，也按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

3）其他补贴与待遇

1. 工伤医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据伤残等级享受相应的护理待遇。

二、工伤期间发基本工资还是全额工资

法律分析：

因工伤停工治疗期间原工资福利待遇不变，因伤残不能按排适当工作的由用人单位发放工伤津贴

法律依据：

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费:;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。