工伤后返岗被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。具体赔偿标准需根据劳动者的工作年限、工资水平以及辞退的合法性等因素综合判断。
1）违法辞退的赔偿标准
1. 双倍赔偿的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：若劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2）合法辞退的情形
若用人单位能证明辞退是基于劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，则无需支付双倍赔偿，甚至可能无需支付经济补偿。
3）维权建议
1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、辞退通知等相关证据。
2. 协商索赔：与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。
3. 申请仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
面对工伤后返岗被辞退的情况，拖延处理或自行处理可能导致证据灭失、超过时效等不利后果。及时咨询专业律师，明确责任比例，制定赔偿方案，才能有效维护自身权益。
您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。
法律分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工作中，工伤本就让人身心俱疲，要是再遭遇被辞退的情况，那无疑是雪上加霜。
不过法律规定，用人单位在劳动者工伤期间辞退员工，是可能要支付双倍赔偿的。
很多人就有疑问了，这工伤被辞退的双倍赔偿到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。
要拿到双倍赔偿，得先看看是不是符合条件。
一般来说，用人单位在劳动者工伤治疗期内，或者在停工留薪期内，无正当理由辞退员工，就可能要支付双倍赔偿。
比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期。
可单位在这期间就把他辞退了，这种情况下小李就可能符合双倍赔偿的条件。
✎谢某某、贵州长泰源节能建材股份有限公司劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，谢某某上诉请求：
二审法院在查清事实的基础上，依法重审、改判；
判令长泰源公司因违法辞退解除劳动合同支付谢某某赔偿金（16个月×4200元）67200元；
判令长泰源公司赔偿谢某某工伤第二天被长泰源公司强制上班8个月的补偿金33600元（8×4200元）；
判令长泰源公司在谢某某工伤未愈被长泰源公司违法辞退而失业，给谢某某造成的重大精神创伤损失费118000元；
判令长泰源公司赔偿谢某某一次性伤残（十级）各项补偿标准，改判一审判决的16988元；
本案诉讼费用由长泰源公司全部承担。
主要一审法院即已认定谢某某工伤事实，为何不判令长泰源公司对谢某某十级伤残予以理赔。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人谢某某承担。
✎刘某某与宁波柯力传感科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，刘某某向本院提出诉讼请求：
1.被告赔偿原告2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元；
2.被告支付原告双倍的加班费为73310元（注：
加班时间是根据公司工作群为依据计算的，其中缺失了2019年7、8月份，要求公司提供工资单，再进行核算累加。
如果公司不提供，按照每月份5000元赔付加班费，即83310元）；
3.被告双倍支付7月份的补发奖金2000元；
4.被告赔偿原告来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费，共计5000元；
5.被告支付非法解聘的双倍的通知代偿金，按照5000元一月的工资标准支付，赔偿10000元；
6.被告赔偿原告因工伤造成的经济损失67249元；
7.被告双倍赔偿原告工资加上通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和计87106元；
8.被告赔偿原告采用病假违规报销工伤医药费135.99元、42.3元、73.2元，合计251.49元的双倍金额502.98元；
9.被告如果不提供工单，应再赔偿原告10000元。
原告的合同期限未届满而且还有工伤，是不能解聘的，故要求赔偿所有工资的双倍，即以前的公司发放的工资87106元加上现在通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和的双倍。
驳回刘某某的诉讼请求。
✎郭某某、抚顺富平劳动就业服务中心等劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：
1、请求判决被告赔偿原告郭某某二倍工资，即1200元×6个月×2=14400元；
2、诉讼费由被告承担。
原告回答还需要休息几天，过几天我伤好后上班，班长说“领导说不用你，愿意去哪就去哪吧”。
案件受理费10元，由原告郭某某负担，驳回原告郭某某的诉讼请求。
※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
※中华人民共和国社会保险法:第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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文章来源参考：政府头条-工伤被辞退是2n吗，工伤辞退员工补偿标准
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