入职几天就工伤，没有工资流水，工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体解答如下：
1）工伤认定申请
1.申请时间：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、入职通知、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。没有工资流水，可通过其他材料证明劳动关系。
2）劳动能力鉴定
1. 鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断资料等相关材料。
3）赔偿项目及标准
1. 由工伤保险基金支付的项目：
▷医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
▷ 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按实际月数计算。
2. 由用人单位支付的项目：
▷ 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。没有工资流水，可参照同岗位工资水平或当地职工平均工资确定。
▷ 一次性伤残就业补助金：职工离职时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的停工留薪除了基本工资以外，还有福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1.若没有工资证明，工伤赔偿可参照本单位同岗位平均工资计算，若单位无法提供同岗位工资数据，则按统筹地区上年度职工月平均工资确定。
工伤赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，构成伤残还可根据伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。
2.为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。当与单位就赔偿产生争议时，可先尝试协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径解决。
✎丛某某与长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告丛某某向本院提出诉讼请求：
1、请求判决被告支付10级工伤保险待遇：
136788.3元。
（住院伙食补助费：
360.8元；
停工留薪期工资：
51414元；
护理费：
3608元；
一次性伤残补助金：
29991.5元；
一次性医疗补助金：
29991.5元；
一次性就业补助金：
21422.5元；
）2、请求被告支付因未给原告交付相关保险导致原告无法在失业后领取相关失业保险待遇的损失4806元。
3、请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿：
47129.5元的赔偿。
4、请求判决被告违法解除劳动合同（未缴纳保险），并支付补偿金：
17138元。
（解除劳动合同时工作两年支付两个月工资，违法解除双倍）。
）2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛某某住院伙食补助费332.64元、停工留薪期工资16843.32元、住院护理费3326.07元、一次性伤残补助金27621.65元、一次性工伤医疗补助金27621.65元、一次性伤残就业补助金19729.75元、经济补偿金4210.83元，共计99685.91元，案件受理费减半收取为5.00元（原告已预交），由被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司负担，与前款一并执行。
✎李某某、广西融水新材木业有限公司劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，李某某向本院提出诉讼请求：
1、判决确认解除原、被告的劳动关系；
2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12742.24元；
3、判决被告向原告支付停工留薪期工资13302.9元；
4、判决被告向原告支付一次性伤残补助金42903元；
5、判决被告向原告支付一次性解除合同补助金4434.3元；
6、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金46382元；
7、判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金59634元；
8、判决被告向原告支付劳动能力鉴定费353元；
9、判决被告向原告支付医疗费8455.46元；
10、判决被告向原告支付交通费429元；
11、判决被告向原告支付养伤期间食宿费3779元；
12、判决被告向原告支付营养补助费9100元。
以上各项合计201514.9元。
根据我国《劳动合同法》第38条及《工伤保险条例》第37条的规定，在被告未与原告签订劳动合同，且原告已受工伤，受伤后被告未履行自身义务，也不发给原告工资一年多的情况下，不裁决解除原被告的劳动合同，而是对受了工伤的劳动者科以告知义务，这项裁决是错误的。
被告广西融水新材木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李某某一次性伤残补助金为31040.1元，被告广西融水新材木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李某某一次性伤残就业补助金为31040.1元。
✎万年县大源鸿盛劳务服务中心、祝结水劳务合同纠纷民事一审民事判决书
本案为一起劳务合同纠纷案件，原告鸿盛服务中心向本院提出以下诉讼请求：
1.依法判令原、被告双方保留劳动关系，原告不予支付被告一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的赔偿；
2.依法判令以平均月缴费工资2,842元作为被告工资的标准计算一次性伤残补助金及停工留薪的赔偿；
3.依法判令原告不予支付被告双倍工资的赔偿；
4.依法确定被告停工留薪期为83天；
5.本案诉讼费由被告承担。
然而，裁决书却以原告无证据证实其主张为裁决理由，支持了被告的此项诉求，但在事实上，原告催促的行为也做出，行为可能也就仅限于口头，要求提供书面的证据实属强人所难，此项的认定应根据事实出发，未签劳动合同责任在于被告，理应不予支持双倍工资的支付。
万年县大源鸿盛劳务服务中心于本判决生效后十日内支付给祝结水343,657.69元，案件受理费10元，减半收取计5元，由万年县大源鸿盛劳务服务中心负担。
※工伤保险条例:第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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文章来源参考：政府头条-没有工资记录工伤怎么赔偿的，工伤没有劳动合同没有工资流水怎么办
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