企业工伤工资赔偿标准是啥，在公司做事受伤后 认定为工伤 工资及补贴怎么算

企业工伤工资赔偿标准是啥，在公司做事受伤后 认定为工伤 工资及补贴怎么算

一、在公司做事受伤后 认定为工伤 工资及补贴怎么算

在公司做事受伤后，若被认定为工伤，工资及补贴的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1）停工留薪期工资待遇

1. 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。

2. 计算基数：若劳动合同中有明确约定工资数额，则以此数额为计算基数；若未明确约定或约定不明，则以职工受伤前12个月的平均工资为计算基数；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 时间限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2）伤残赔偿项目及计算

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。五级至六级伤残的职工，若难以安排工作，也按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

3）其他补贴与待遇

1. 工伤医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据伤残等级享受相应的护理待遇。

二、工伤是按什么工资赔付的

工伤是按个人缴费工资赔付的。工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。工伤保险报销的程序：

1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准

2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：

工伤认定结论。（1）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》

（2）工伤职工的住院结算单及费用明细表

（3）诊断证明、住院病历及医药处方

（4）工伤职工身份证或户口本复印件

（5）工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料

3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。综上所述，只有在保，无论多久，遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险基金均依法支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在企业里工作，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。

一旦员工受了工伤，最关心的肯定就是赔偿问题。

这赔偿该怎么算，标准又是什么，可让不少员工和企业犯了难。

毕竟工伤赔偿不仅关系到受伤员工后续的生活保障和康复治疗，也涉及企业的责任和经济负担。

所以，了解企业员工工伤赔偿标准就显得尤为重要。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。

根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定为工伤。

比如，小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，他可以向企业提出工伤认定申请。

申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“企业工伤工资赔偿标准是啥，在公司做事受伤后 认定为工伤 工资及补贴怎么算”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-企业工伤工资赔偿标准是啥啊，企业员工工伤期间工资怎么计算

内容投稿：乐莉

内容审核：崔颢律师