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2026年白山市工伤赔偿标准规定最新，白山市工伤赔偿标准规定最新政策
依据：《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》、吉人社联〔2025〕126号
重要说明：白山属于吉林省统筹区，工伤待遇全省统一;本人工资指工伤前12个月平均缴费工资;低于全省社平60%按4393.2元，高于300%按21966元封顶。
全省全口径月社平工资：7322元
一、基础通用待遇(不分伤残等级)
1、医疗费：符合工伤保险目录实报(参保由基金;未参保全部单位承担)
2、住院伙食补助：31.5元/人/天(2025年起新标准)
3、停工留薪期工资(单位承担)
原工资福利待遇不变，按月发放;期限按吉林省停工留薪期分类目录确定，一般最长不超12个月，伤情严重可延长，合计≤24个月。
4、停工留薪期护理费
单位派人护理;不派人护理，参照统筹地区护工标准支付。
5、交通费、异地食宿费：经经办机构审批，基金按规定报销。
6、辅助器具费：轮椅、假肢等，符合目录由基金支付。
二、1–4级伤残(保留劳动关系，退出岗位)
| 等级 | 一次性伤残补助金（基金） | 按月伤残津贴（基金） |
|---|---|---|
| 一级 | 27个月本人工资 | 本人工资90%（最低≥3191元/月） |
| 二级 | 25个月本人工资 | 本人工资85%（最低≥3191元/月） |
| 三级 | 23个月本人工资 | 本人工资80%（最低≥3191元/月） |
| 四级 | 21个月本人工资 | 本人工资75%（最低≥3191元/月） |
补充：达到退休年龄办理退休，停发伤残津贴，领取养老金;养老金低于伤残津贴，基金补足差额;单位+个人以伤残津贴基数缴纳医保。
三、5–6级伤残
1、一次性伤残补助金
五级：18个月本人工资|六级：16个月本人工资
2、保留劳动关系，单位安排工作;难以安排工作，按月发伤残津贴
五级70%本人工资、六级60%本人工资(不低于当地最低工资)
3、职工本人书面提出解除劳动关系，领取两项一次性补助：
| 等级 | 一次性工伤医疗补助金（基金） | 一次性伤残就业补助金（单位） |
|---|---|---|
| 五级 | 18个月本人工资 | 16个月本人工资 |
| 六级 | 16个月本人工资 | 14个月本人工资 |
四、7–10级伤残(合同到期/本人提出离职才可拿两金)
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（基金） | 一次性工伤医疗补助金（基金） | 一次性伤残就业补助金（单位） |
|---|---|---|---|
| 7级 | 13个月本人工资 | 13个月本人工资 | 11个月本人工资 |
| 8级 | 11个月本人工资 | 11个月本人工资 | 9个月本人工资 |
| 9级 | 9个月本人工资 | 9个月本人工资 | 7个月本人工资 |
| 10级 | 7个月本人工资 | 7个月本人工资 | 5个月本人工资 |
两条关键递减规则(吉林特有)
1.患职业病：一次性工伤医疗补助金上浮+30%
2.距离法定退休不足5年：一次性伤残就业补助金逐年递减20%;不足1年只发10%;达到退休年龄不再支付就业补助金
3.领取两项一次性补助金后，签署协议终止全部工伤保险关系。
五、工亡待遇(2026标准，全国统一+吉林地方标准)
1、一次性工亡补助金：1130040元(2025全国城镇居民人均可支配收入56502元×20倍)
2、丧葬补助金：6个月统筹社平工资=7322×6=43932元
3、供养亲属抚恤金(按月发放，基金)
配偶：本人工资40%/月
其他亲属：每人30%/月
孤寡老人/孤儿：再增加10%
所有亲属抚恤金合计，不得超过工亡职工生前本人工资。
六、生活护理费(劳动能力鉴定确认护理依赖)
按月发放，标准随年度调整：
完全不能自理：统筹社平50%
大部分不能自理：统筹社平40%
部分不能自理：统筹社平30%
七、重中之重实务要点
1、单位未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担;
2、本人工资认定：很多单位按最低基数缴费，实际工资高于缴费基数，差额部分可起诉单位补足;
3、流程顺序：工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁主张赔偿;
4、时效：工伤认定事故发生起1年内申请;劳动仲裁时效1年;
5、白山咨询：白山市人社局工伤保险科、12333。
白山市工伤鉴定流程及时间?
第一阶段：工伤认定(定性，确认是否属于工伤)
1.申请时限(硬性时效，超期极易不予受理)
1)单位申请：事故受伤/确诊职业病之日起30日内
2)单位不申报：职工本人/近亲属/工会，1年内申请(最长红线)
起算点：事故发生当日;逾期丧失认定权利。
2.申请材料
《工伤认定申请表》(窗口领取/吉林智慧人社下载)
身份证复印件
劳动关系证据(劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工友证言;没有合同先劳动仲裁确认劳动关系)
医疗机构诊断书、首诊病历、检查报告
事故经过说明;交通事故需责任认定书
3.办理流程
提交材料→窗口5个工作日内审核材料，不齐一次性告知补正
材料齐全正式受理
人社调查核实(需要会找单位、证人谈话)
出具文书：
事实清晰、权利明确：受理后15日内出结论
一般案件：受理之日起60日内作出认定决定
送达《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》
4.不服救济
收到结论60日内行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
第二阶段：劳动能力鉴定(俗称工伤鉴定、评残，定等级)
申请时机：治疗终结、伤情相对稳定/停工留薪期满
骨折类一般取出内固定后再鉴定;无法二次手术可伤情稳定后申请。
1.申请主体
单位、工伤职工、近亲属均可独立申请，不需要单位盖章同意
受理机构：白山市劳动能力鉴定委员会
2.必备材料
劳动能力鉴定申请表
《工伤认定决定书》原件复印件
全套病历：出院小结、片子、诊断、检验报告单
身份证、近期照片
3.完整时间周期
提交申请→5个工作日审核材料，缺材料一次性告知补正
材料齐全正式受理
统一安排现场体检(通知指定医院面诊拍片)
自受理之日起60日内出具鉴定结论;伤情复杂可延长30日(最长90天)
结论作出后15日内送达申请人与单位
4.不服初次鉴定(关键时限)
收到鉴定结论15日内向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定
省级再次鉴定为最终结论，不能继续上诉。
鉴定结论满1年后，伤情发生变化，可以申请复查鉴定。
三、整体全流程预估时间(顺利无纠纷)
1、工伤认定：15～60天
2、等待伤情稳定(因人而异，骨折普遍3～12个月)
3、劳动能力鉴定：60～90天
全程顺利：4～8个月左右
如果单位否认劳动关系，需要先走劳动仲裁确认劳动关系，额外增加2～4个月。
四、费用说明(吉林/白山标准)
初次劳动能力鉴定：单位正常参保→工伤保险基金承担;单位没交工伤保险→用人单位承担
再次鉴定：结论维持原等级，申请人自行承担;结论改变，由基金/单位承担
五、高频实务提醒
1、停工留薪期：一般根据吉林省停工留薪期目录确定，最长不超12个月;伤情严重可申请延长，累计不超24个月;鉴定期间正常享受停工留薪工资。
2、不要等二次手术全部做完再去认定工伤!工伤认定1年时效不等人，可以先认定，稳定后再评残。
3、所有病历、影像片子、缴费票据全部妥善保存，鉴定必须提供原始资料。
白山市工伤赔偿不合理怎么办?
先分清4种不同不满意情形，维权路径完全不一样
情形一：单位赔偿金额过低、拒付、拖延(最常见)
争议双方：职工↔用人单位，属于劳动争议
维权步骤(由易到难)
1、协商谈判(优先)
准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资银行流水、医疗费票据
对照吉林工伤标准算出法定赔偿总额，书面列明差额;协商达成一致务必签订书面赔偿协议。
2、劳动监察投诉(施压)
地点：单位所在地人社局劳动保障监察大队
作用：行政责令单位依法支付;适合单位明显拖欠停工留薪工资、护理费。
3、申请劳动仲裁(必经法定程序，不能直接起诉)
白山市劳动人事争议仲裁院
地址：浑江区浑江大街1049号就业服务局2楼
电话：0439-3223991
时效重点：知道赔偿不合理当日起1年内申请，超期不予受理
费用：全程免费
审理期限：受理后45日内结案，复杂可延长15日
必备材料：
①仲裁申请书;②身份证复印件;③企业工商信息;
④《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》;
⑤工资流水、病历、各类票据;
⑥沟通记录、录音等证据。
4、不服仲裁裁决→向法院起诉
收到裁决书15日内向基层人民法院提起民事诉讼;逾期裁决生效。
5、生效裁决/判决单位拒不给钱→申请强制执行
向法院执行局提交强制执行申请，查封公司账户、资产。
重要政策依据(吉林省)：单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤待遇减少，差额全部由用人单位补足。
情形二：对劳动能力鉴定(伤残等级偏低不服)
初次鉴定结论收到15日内，向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定
省级再次鉴定为最终结论，无法继续上诉;
伤情后续加重，满1年后可申请复查鉴定。
情形三：对《工伤认定决定书》不服(不认定工伤/认定结论错误)
属于行政争议
收到文书60日内申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼
受理机关：白山市人民政府或吉林省人社厅。
情形四：工伤保险基金核算待遇过低(和社保经办机构有争议)
不是劳动仲裁，走行政救济：
1.向医保/工伤保险经办机构申请复核;
2.复核无果，60日内行政复议或提起行政诉讼。
高频实务痛点(白山工伤重点)
1)单位按最低基数交工伤保险，实际工资更高怎么办?
依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第47条：
单位少报缴费工资造成待遇减少，差额由单位补足。
可在仲裁中一并主张：一次性伤残补助金、医疗补助金差额。
2)单位没有缴纳工伤保险
全部工伤待遇由用人单位全额承担;单位无力支付、拒不履行，拿到终局裁决后，可以申请工伤保险基金先行支付。
3)解除劳动关系“两金”递减规则
距离退休不足5年，一次性伤残就业补助金逐年递减20%;谈判、仲裁时注意年限计算。
时间红线汇总(千万不要过期)
1.工伤认定：事故发生1年内
2.劳动仲裁主张工伤待遇：知情权利受损起1年内
3.不服初次伤残鉴定：收到结论15日内
4.不服工伤认定：60日复议/6个月行政诉讼
5.不服仲裁裁决：收到裁决书15日内起诉
证据清单(提前整理好)
1.身份：身份证、企业工商信息
2.工伤基础：工伤认定书、劳动能力鉴定结论
3.工资证据(核心)：银行流水、工资条、转账记录、个税记录
4.医疗材料：病历、出院小结、医疗费票据、诊断证明
5.沟通证据：和老板/人事协商赔偿微信、录音(明确体现对方赔偿低于法定标准)
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投稿：穆子
内容审核：唐菲律师
来源：法律头条_白山市工伤赔偿标准规定最新政策，白山市社平工资2025年工资多少
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