劳务派遣工伤被辞怎么办律师普法，劳务派遣受工伤被用工单位辞退怎么赔偿律师最新观点

劳务派遣工伤被辞怎么办律师普法，劳务派遣受工伤被用工单位辞退怎么赔偿律师最新观点

一、劳务派遣受工伤被用工单位辞退怎么赔偿

劳务派遣工被用工单位辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形、相关法律规定来确定赔偿方式和标准。以下是对此问题的详细分析：

1）合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者存在法定过错

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣工存在以下情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿：

▷ 试用期不符合录用条件；

▷ 严重违反用工单位的规章制度；

▷ 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

▷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；

▷ 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；

▷ 被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用工单位的辞退行为是合法的，无需承担经济补偿责任。

2）合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 因劳动者原因导致的辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因以下原因导致劳动合同无法履行，且经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，将其退回劳务派遣单位：

▷ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

▷ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

▷ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在此情形下，劳务派遣单位应依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定：

▷ 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

▷ 六个月以上不满一年的，按一年计算；

▷ 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

▷ 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 因用人单位原因导致的辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用工单位存在以下情形，需要进行经济性裁员，可将劳务派遣工退回劳务派遣单位：

▷ 依照企业破产法规定进行重整的；

▷ 生产经营发生严重困难的；

▷ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

▷ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在此情形下，劳务派遣单位同样应依法支付经济补偿，标准同上。

3）违法辞退及赔偿标准

1. 违法辞退的情形

若用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，无正当理由随意辞退劳务派遣工，则构成违法辞退。例如，用工单位在不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形下，擅自将劳务派遣工退回劳务派遣单位；或者劳务派遣单位在不存在合法解除理由的情况下，解除与劳务派遣工的劳动合同。

2. 赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

▷ 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；

▷ 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；

▷ 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

4）特殊情形下的处理

1. 用工单位被依法宣告破产等情形

根据《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十二条，若用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此情形下，劳务派遣单位应依法支付经济补偿，标准同上。

2. 劳务派遣单位违法解除劳动合同

若劳务派遣单位在用工单位合法退回劳务派遣工后，违法解除与劳务派遣工的劳动合同，如未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，则应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。",},],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"

二、受了工伤单位可以辞退我吗

受了工伤单位可以辞退我吗

法律分析：

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条规定、第四十一条规定的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定：

即用人单位的做法应属于违法解除。

三、劳务派遣合同工伤期间被开除怎么办

在这种情况下，您有权自行申请进行相关鉴定，并且有权向雇佣机构请求经济补偿或是向法院提起诉讼。

作为雇主，不得擅自决定与此类员工解除劳动关系，除非经过员工本人同意。

对于患有职业病或者因公受伤已经被官方确认失去全部或部分劳动能力的员工，雇佣机构无法提前30天通知解约或者通过经济性裁员的方式与其解除劳动合同。

然而，劳动合同期限届满时是否能够终止劳动合同，这需要考虑到工伤所导致的伤残等级。

根据我国《工伤保险条例》的明确规定，如果员工由于工作原因致残而被评为一级至四级，那么应当保持劳动关系，退出生产工作岗位。

也就是说，不论劳动合同是否还有剩余期限，雇佣机构都无权与这类员工终止劳动关系。

而针对患有五级和六级伤残的员工，他们仍然享有与雇佣机构的劳动关系，并由雇用机构为其提供适当的工作机会。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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文章来源参考：政府头条-劳务派遣工伤被辞怎么办赔偿，劳务派遣工人出现工伤用工单位怎么赔偿

内容投稿：郝诗言

内容审核：刘银律师