10级工伤赔偿有效期多久律师普法，工伤十级不辞职10年后辞职还有赔吗律师最新观点

10级工伤赔偿有效期多久律师普法，工伤十级不辞职10年后辞职还有赔吗律师最新观点

一、工伤十级不辞职10年后辞职还有赔吗

工伤十级不辞职10年后辞职是否还有赔偿，这个问题涉及到《工伤保险条例》的相关规定。

1.工伤赔偿的持续性：

▷ 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，无论职工在工伤后多久选择辞职，只要满足上述条件，都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金：

▷ 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。这部分补助金是在工伤认定后即时支付的，与后续是否辞职无关。

3.辞职时的额外赔偿：

▷ 当工伤十级的职工在10年后选择辞职时，除了之前已经获得的一次性伤残补助金外，还将根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。

工伤十级的职工在10年后辞职时，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分补助金的支付与职工是否辞职以及辞职的时间无关，而是基于工伤认定和伤残等级来确定的。

二、工伤十级一次性就业补助金是多少

工伤十级一次性就业补助金是七个月的本人工资，具体如下：

1、十级工伤赔偿金额为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他等级补偿金：

1、一级伤残为24个月的本人工资

2、二级伤残为22个月的本人工资

3、三级伤残为20个月的本人工资

4、四级伤残为18个月的本人工资。5、五级伤残为16个月的本人工资

6、六级伤残为14个月的本人工资

7、七级伤残为12个月的本人工资

8、八级伤残为10个月的本人工资

9、九级伤残为8个月的本人工资

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是被认定为10级工伤，大家肯定都关心赔偿的事儿。

可这赔偿不是说认定完工伤就立马能拿到手的，很多人都不清楚赔偿还有有效期的限制。

要是错过了这个时间，可能就会影响自己拿到应有的赔偿，那可就太亏了。

所以，10级工伤赔偿的有效期到底是多久呢？这是不少工伤职工心里的疑问。

接下来，咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤赔偿有效期的确定依据

10级工伤赔偿有效期主要和不同的法律程序相关。

一般来说，从工伤认定到赔偿的整个过程，涉及到多个时间节点。

比如，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某、江西文峰建设工程公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告王某某向本院提出诉讼请求：

1、判决确认原、被告自2018年10月起至今期间双方存在劳动关系；

2、判决解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21000.00元；

3、判决被告支付原告工伤伤残十级待遇赔偿50487.00元；

4、判决被告支付原告劳动关系存续期间内未休年休假工作待遇补偿14482.00元（7000.00元÷21.75天×3倍×15天）；

由被告承担诉讼费。

以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”之规定,被告依法应当支付原告未休年休假工资待遇,为维护原告自身合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《民事诉讼法》之规定,特向贵院提出申请,恳请依法判决支持原告诉请。

除工伤保险基金支付的费用外，由被告江西文峰建设工程公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付“伤残十级”工伤保险待遇共计30488.00元（此款包括一次性伤残就业补助金19136.00元、停工留薪期工资9568.00元、住院护理费896.00元、交通食宿费500.00元、后续检查费388.00元），由被告江西文峰建设工程公司于本判决生效之日起三十日内向原告王某某支付未休年休假工资3519.00元。

✎彭某某礼、浙江博宇建筑有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，彭某某礼上诉请求：

请求查清事实，重新审理。

事实和理由：

2013年，彭某某礼申请鉴定时，鉴定机构采用的是国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准进行鉴定，当时因缺少肌电图报告，故认定彭某某礼的伤残等级为九级。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由彭某某礼负担。

✎国志山、张某某霞工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，张某某霞、国志山上诉请求：

1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。

2、本案二审诉讼费由被上诉人承担。

一审法院采纳被上诉人鉴定10级伤残的鉴定结论违反法定程序，因为该鉴定没有通知二上诉人参与选定鉴定机构，鉴定时也没有任何部门通知二上诉人在现场参与，为此，上诉人认为鉴定程序存在错误，鉴定结论不合法。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费3123元，由上诉人国志山、张某某霞负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

※中华人民共和国社会保险法:第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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文章来源参考：政府头条-10级工伤赔偿金额，十级工伤赔偿大概能拿多少钱啊

内容投稿：喻玲

内容审核：万怡鉴律师