试用期没过被辞退是否有赔偿，取决于具体的情况。
一、试用期辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、非法辞退的经济补偿
如果用人单位不能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，而非法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、解决劳动争议的途径
如果劳动者和用人单位之间因解除劳动合同产生争议，可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
综上所述，试用期没过被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位是否能证明劳动者在试用期内不符合录用条件。如果不能证明，用人单位则需支付相应的经济补偿。
法律分析：
试用期被辞退没有补偿。
试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：
（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
（2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
#试用期辞退需要补偿吗 怎样算，试用期无过错被辞退赔偿标准是什么哪呢
#试用期内可以辞退员工吗，试用期月休四天,公司按30天算工请问合法吗资
#孕妇试用期被公司辞退怎么赔偿呢，试用期怀孕被辞退的补偿是什么
#试用期不签合同辞退员工有补偿吗，试用期没签合同的被辞退有补偿吗
#试用期未签合同被辞退有补偿吗，试用期没签合同的被辞退有补偿吗
#仲裁期间不去上班算自动离职吗，如果在试用期内被口头辞退，应该如何劳动仲裁？
#试用期没满一个月可以辞退员工吗，三个月试用期马上结束被辞退
#试用期工作4个月被辞退怎么赔偿，入职四个月被公司辞退怎么办
#六个月试用期被开除有补偿吗，入职一年半被辞退,能得到多少赔偿
公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。
而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。
\t如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
\t1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
\t2、严重违反用人单位的规章制度的;
\t3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
\t4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
\t5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
\t6、被依法追究刑事责任的。
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：
（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
（2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
一、试用期被辞退还有补偿吗1、试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：
（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；
（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、实习期一般多久实习期一般多久需要视情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、试用期没到被辞退怎么补偿员工
2、试用期没到可以辞退员工吗
3、试用期没到被辞退有补偿吗
4、试用期没到被公司辞退
5、试用期未到被辞退
6、试用期不到被辞退工资怎么办
7、试用期还没过辞退有补偿吗
8、试用期没过被辞退了怎么结算工资
9、试用期没过被辞退要提前告知吗
10、试用期还没到怎么辞工
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“试用期没到被辞退怎么补偿，试用期没过被辞退有赔偿吗吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-试用期没到被辞退怎么补偿，试用期没过被辞退有赔偿吗
内容审核：余嘉玲律师
版权声明：本站内容均来源投稿，本站编辑更新，如有侵权，请联系我们做处理；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
0512-62553396
电子邮件
szhclawyer@163.com
扫码二维码
获取最新动态
