入职四个月被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情况。
如果用人单位依据《劳动合同法》第46条的规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第47条的规定，那么用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。具体来说，每工作一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金。在试用期阶段因不符合录用条件被辞退的情况下，如果没有任何正当理由，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准一般是半个月的双倍工资，工资按照这6个月的平均工资计算。如果是违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，入职四个月被辞退的赔偿情况需要根据具体情况分析，包括但不限于辞退的原因、是否符合法律规定、是否提前通知等因素。如果用人单位没有合法理由或违反法律规定辞退员工，员工可以要求支付相应的经济补偿或赔偿。
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法律分析：
刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。
辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。
辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。
笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工工违纪，可以辞退要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的e、被劳动教养的。
入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。
对于用人单位不予补偿的可以申请劳动仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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如果你入职2个月后被辞退，你有权要求雇主给你支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
试用期是指劳动合同期限一年以上的，雇主与劳动者约定的用于考察劳动者是否符合工作要求的期限。
试用期不得超过六个月。
如果你的劳动合同没有约定试用期，或者试用期不符合法律规定，那么你被辞退后可以按照正常期限解除劳动合同的标准来计算赔偿金。
一般来说，正常期限解除劳动合同的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。
不足六个月的，按半年计算；
超过六个月不足一年的，按一年计算。
但是，经济补偿总额不得超过十二个月的工资。
因此，如果你入职2个月被辞退，你可以根据你的具体情况，向雇主提出赔偿金的要求。
如果雇主拒绝或者拖延支付赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。
对于用人单位不予补偿的可以申请劳动仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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文章来源参考：法律头条-试用期工作4个月被辞退怎么赔偿，入职4个月辞退赔偿多少
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