欠60岁以上老人的工资能否申请仲裁，主要取决于老人与用人单位之间的关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
1. **年龄限制**：根据一般规定，超过法定退休年龄（女50岁、男60岁）的人员，通常不被视为劳动法意义上的劳动者，因此与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，发生的纠纷通常不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而是通过民事诉讼等方式解决。
2. **仲裁不适用**：由于不构成劳动关系，所以超过60岁的老人一般不能通过劳动仲裁的方式来解决工资拖欠问题。
二、特殊情况
1. **未享受养老保险待遇**：然而，存在一种特殊情况，即虽然超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。这类人员与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
2. **仲裁适用**：在这种情况下，如果发生工资拖欠等劳动争议，老人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条）。
三、其他法律途径
1. **劳动保障监察**：无论是否构成劳动关系，老人都可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. **诉讼途径**：如果仲裁不适用或仲裁结果不满意，老人还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，老人需要收集并提供相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3. **赔偿标准**：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，欠60岁以上老人的工资能否申请仲裁取决于老人与用人单位之间的关系。在一般情况下，由于超过退休年龄，老人通常不能通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，老人还可以考虑通过劳动保障监察、诉讼等途径来寻求法律帮助。
法律分析：
单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六十多岁的老人已经超出法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六十多岁的老人已经超出法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六十多岁的老人已经超出法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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文章来源参考：法律头条-五十岁以上的劳动纠纷不能仲裁吗，拖欠超过60岁老人工资怎么办？
内容审核：刘娜娜律师
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