员工因工作纠纷在单位打架，用人单位可能有一定的责任。这主要取决于具体情况和法律规定。
一、如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，员工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。
二、如果打架行为并非由工作原因引起，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么用人单位可能不需要承担责任。但是，如果用人单位存在管理不当、监督不力等问题，也可能需要承担一定的责任。
三、另外，打架斗殴行为本身可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据《刑法》第二百九十二条和第二百三十四条，聚众斗殴和故意伤害他人身体的行为都可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。
总的来说，员工因工作纠纷在单位打架，用人单位的责任取决于具体情况和法律规定。如果是因为工作原因在工作时间和工作场所内发生的暴力事件，用人单位可能需要承担工伤保险责任；如果打架行为与工作无关，或者用人单位在管理上并无不当，那么用人单位可能不需要承担责任。但无论如何，打架斗殴行为都是违法的，可能需要承担刑事责任。
法律分析：
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；
即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。
如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
法律分析：
在上班期间打架，单位没有责任，当事人应当赔偿经济损失，如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任。
侵害别人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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法律分析：
职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。
员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。
如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律分析：
在上班期间打架，单位没有责任，当事人应当赔偿经济损失，如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任。
侵害别人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
员工在公司打架公司一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。
如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。
若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的。
对于动手打架的当事人来讲，报警后要配合公安部门的调查处理。
符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、因工作纠纷被打伤算工伤吗
2、因工作争执打架算工伤吗
3、工作纠纷引起打架怎么处理
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“因为工作纠纷导致打架算工伤吗，因工作纠纷打架用人单位有责任吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-因为工作纠纷导致打架算工伤吗，在工作单位打架单位有责任吗
内容审核：王抗律师
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