劳动争议仲裁中可以提起反诉。但要满足以下条件：
一、反诉的提起者必须合格、准确，必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起。
二、反诉必须在案件受理后，庭审辩论结束前提出。如果在庭审辩论结束后提起，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
三、反诉的提起必须是在规定的时效内，超出时效的反诉将可能不予受理或被驳回。
四、如果诉讼中提起反诉，那么必须以在仲裁阶段已经提起过反诉为前提。如果在仲裁时未及时提起反诉，那么诉讼阶段的反诉可能将不被受理。
五、提起反诉必须向仲裁庭或法庭递交书面的反诉书，其中应明确写明反诉人、被反诉人的相关信息，以及反诉的具体请求、所依据的事实、理由，并附上相关的证据材料。
综上所述，劳动争议仲裁中是可以提起反诉的，但需要严格遵守相关的条件和程序。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
一、不服劳动争议仲裁怎么起诉1、劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。
对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。
诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、不服劳动争议仲裁起诉的程序是什么1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；
4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。
被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；
9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
法律主观：
劳动仲裁能反诉，但必须满足以下条件：
由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；
在案件受理后，庭审辩论结束前提起；
诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理；
其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。
劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
法律主观：
劳动仲裁能反诉，但必须满足以下条件：
由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；
在案件受理后，庭审辩论结束前提起；
诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理；
其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：
劳动仲裁不服起诉的，另一方符合起诉条件的可以反诉。
我国《民事诉讼法》规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。
被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。
被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
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文章来源参考：法律头条-员工申请劳动仲裁公司可以反诉吗，劳动仲裁被公司反诉
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