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单位没权利单方解除合同吗，工伤九级的无固定期限劳动合同的员工单位可以单方解除劳动合同吗
单位没权利单方解除合同吗，工伤九级的无固定期限劳动合同的员工单位可以单方解除劳动合同吗
一、工伤九级的无固定期限劳动合同的员工单位可以单方解除劳动合同吗
工伤九级的无固定期限劳动合同的员工，单位在正常情况下不能单方解除劳动合同，但在特定情形下可以解除。以下是详细分析：
1）正常情况下不能单方解除
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。九级伤残属于部分丧失劳动能力，因此受到法律保护。
2. 保护范围：这一保护不仅适用于无固定期限劳动合同的员工，也适用于所有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
2）特定情形下可以解除
尽管有上述保护规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
3）违法解除的法律后果
如果用人单位违反法律规定单方辞退九级工伤劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二、公司可以单方面解除合同吗？
合同可以单方面解除。当事人事先约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以单方面解除合同。或者发生法定情形的，当事人可以解除合同，但应当通知对方。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
三、单位没权利单方解除合同吗
单位并非绝对没权利单方解除合同。
根据《劳动合同法》，单位在符合法定情形时可单方解除。
在劳动者存在过错的情形下，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，单位可立即解除且无需支付补偿。 还有无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，出现经济性裁员等法定情况，单位也可单方解除。
但如无合法理由，单位单方解除属违法，需承担相应赔偿责任。
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文章来源参考：政府头条-单位没权利单方解除合同吗怎么赔偿，企业单方面解除合同员工不同意怎么办
内容投稿：施诗
内容审核：李程梁律师
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