单位未通知做劳动能力鉴定，确实可能构成失职，但需结合具体情况分析，且劳动者有权主动维护自身权益。以下从法律角度详细分析这一问题：
1）单位在劳动能力鉴定中的通知义务
1. 单位申请工伤认定后的通知责任
▷ 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
▷ 若单位已按规定申请工伤认定，并在后续劳动能力鉴定阶段未履行通知义务，可能构成失职。因为单位在工伤处理过程中有义务协助职工完成鉴定流程，确保职工权益不受损害。
2. 单位未申请工伤认定时的责任
▷ 若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
▷ 在此情况下，单位未通知劳动能力鉴定的责任相对减轻，因为职工或其近亲属已自行启动工伤认定程序。但单位仍应配合提供必要材料，若故意阻挠或隐瞒信息，可能承担相应法律责任。
2）劳动者在单位未通知时的应对措施
1. 主动沟通与核实
▷ 劳动者应及时与单位的人力资源部门、工会或负责工伤事务的人员取得联系，询问未通知的原因。可能是单位工作疏忽或信息传递不畅，明确要求单位按照相关规定提供协助，如准备必要材料、填写表格等。
▷ 同时，劳动者应核实自己是否已提交完整的鉴定申请，并确认鉴定单位是否已经接收了申请。有时因材料不齐全或提交方式不正确，可能导致鉴定单位未能及时处理申请。
2. 自行申请劳动能力鉴定
▷ 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
▷ 劳动者有权自行申请劳动能力鉴定，具体步骤包括：确认申请时间（工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满）；准备申请材料（劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证或社会保障卡等身份证明原件）；提交申请给设区的市级劳动能力鉴定委员会；按照委员会的通知要求，按时参加劳动能力鉴定。
3. 寻求行政部门帮助
▷ 如单位故意不通知或拒绝配合劳动者申请，劳动者可向劳动监察部门投诉单位的不作为，劳动监察部门有权监督检查并依法处理用人单位的违法行为。
▷ 同时，劳动者可向社会保险行政部门反映单位不通知劳动能力鉴定的问题，请求督促单位履行义务。
3）单位失职的法律后果
1. 行政责任
▷ 若单位未履行通知义务导致劳动者错过鉴定时机，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。
2. 民事责任
▷ 若单位失职导致劳动者无法及时获得工伤保险待遇，单位可能需承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
3. 劳动者维权途径
▷ 劳动者可通过申请仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担因未及时通知劳动能力鉴定而给劳动者造成的损失。
法律分析：
劳动者自己操作失误导致的工伤，同样能够得到工伤待遇，自残、自杀、酗酒和吸毒等情况除外。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的
（二）醉酒或者吸毒的
（三）自残或者自杀的。
在工作场景里，员工受工伤的情况时有发生。
通常大家会觉得，只要是工伤，单位就得全额赔偿。
但要是员工在工伤事故里存在过错，这赔偿该怎么处理呢？很多人对此感到困惑。
员工的过错会不会影响赔偿结果？是会减少赔偿金额，还是单位可以完全不赔？这些问题关系到员工和单位双方的利益，下面就来详细说说工伤赔偿中员工有过错该如何处理。
一、明确工伤认定标准
首先得清楚工伤认定的标准。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都应认定为工伤。
就算员工在事故中有一定过错，只要符合工伤认定条件，就不影响工伤的认定。
比如，工人小张在操作机器时，因违反了操作规范，导致自己受伤。
但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，这种情况依然可以认定为工伤。
✎范某某、吉林市晟成劳务有限责任公司劳动争议民事二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，范某某上诉请求：
撤销一审判决第二项，改判支持范某某在工作期间因工受伤造成的各项损失，包括误工费、护理费及住院伙食补助、伤残赔偿金、营养费、精神损害赔偿金、交通费、住宿费、鉴定费；
诉讼费由晟成劳务公司承担。
其次，晟成公司是用人单位，范某某在晟成公司工作期间受伤，造成伤残，应当得到赔偿，即按《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由范某某负担。
✎贺某某、刘某某等提供劳务者受害责任纠纷民事一审民事判决书
本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告贺某某向本院提出诉讼请求：
判令被告赔偿原告劳务人身损害共计270779.47元；
本案诉讼费由被告承担。
9月1日下午2点左右，原告在9层登顶楼时，由于楼梯未安装防护栏，原告一脚踩空摔至8楼，当即被告刘某某将原告送往邵东市人民医院抢救治疗，当日转入正大邵阳骨伤科医院住院治疗29天。
扣除被告刘某某应赔偿的损失，原告贺某某应在本判决生效之日起15日内返还被告刘某某58610元，由被告恒大人寿保险有限公司邵阳中心支公司在团体建筑工程施工人员意外伤害医疗保险保额范围内赔偿原告贺某某医疗费50000元，在意外伤害保险保额范围内赔偿原告贺某某182988.47元，共计232988.47元，扣除已支付的75000元，还应赔偿原告贺某某157988.47元。
※工伤保险条例:第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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文章来源参考：政府头条-工伤鉴定失职怎么赔偿的，工伤鉴定结果出来后辞职会影响赔偿吗
内容投稿：湛美
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