临时工没劳动合同受伤怎么办律师普法，临时工没签合同 现在摔了一跤 骨折了 老板不愿赔偿 怎么处理 可以走人损律师最新观点

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一、临时工没签合同 现在摔了一跤 骨折了 老板不愿赔偿 怎么处理 可以走人损

对于临时工没签合同现在摔了一跤骨折了老板不愿赔偿的问题，首先明确，即使临时工没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且受伤是在工作期间因工作原因导致的，那么仍然可以依据《工伤保险条例》的规定认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是具体的处理方式和法律依据：

1）工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。因此，临时工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 赔偿责任：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板不愿赔偿，临时工有权要求用人单位承担全部的工伤赔偿费用。

2）维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。

2. 调解：若协商无果，可以向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果调解不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3）注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，临时工应保留好所有与工作、受伤及赔偿相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供。

2. 及时申请：工伤认定和赔偿有一定的时效要求，因此临时工应及时向相关部门提出申请，以免错过最佳时机。

临时工即使没有签订劳动合同，但在工作期间因工作原因受伤，仍有权要求工伤认定和赔偿。如果老板不愿赔偿，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿

1）临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿1、临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：

（1）临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

（2）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、工伤的鉴定流程怎么走工伤鉴定流程为：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、临时工没劳动合同受伤怎么办

即便临时工未签订劳动合同，受伤后仍可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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文章来源参考：政府头条-临时工没有签劳动协议受伤怎么赔偿，临时工没有工伤赔偿吗

内容投稿：庞晨

内容审核：郭媛媛律师