公司上报工伤流程是什么律师普法，公司报工伤怎么认定的律师最新观点

公司上报工伤流程是什么律师普法，公司报工伤怎么认定的律师最新观点

一、公司报工伤怎么认定的

公司报工伤认定需遵循法定流程，具体如下：

1）申请主体与时间

1. 公司申报：根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长时限。

2. 个人申报：若公司未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2）申请材料准备

1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与公司存在劳动关系。

3. 医疗机构诊断证明材料：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。

4. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需提交职工死亡证明、公安部门或其他相关证明、医疗机构抢救证明等。

3）申请提交与审核流程

1. 提交申请：公司将准备好的申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门，部分地区支持线上提交。

2. 材料审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实。

3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

4. 送达决定：认定决定作出后20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

二、报工伤需要什么资料

法律分析：

报工伤需要的材料有：

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律依据：

《工伤保险条例》 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

三、公司上报工伤流程是什么

1.事故伤害发生后，单位应当在30日内提交工伤认定申请材料，情况特殊可延长30日。

2.员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请工伤认定。

3.提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。

5.对受理的申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎胡某某诉沈阳市浑南区人力资源和社会保障局行政确认案

这是一起涉及行政确认的行政案件。

依据《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款的规定“有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请：

（二）无营业执照或者未经依法登记的单位和被依法吊销、撤销、注销营业执照或者登记的用人单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的”，胡某某申请工伤认定在沈阳某某有限公司企业营业执照注销之后，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出不予受理决定符合《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款的规定。

\n关于这一问题，法院认为应是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，这些单位中的职工受到事故伤害或者患职业病，应当适用本条款；

对于工伤事故发生在前而用人单位注销营业执照在后的情形，营业执照无论是在工伤认定申请前还是申请后予以注销的，其根本目的是为了逃避法律责任，人社部门不能因为这些用人单位注销营业执照就以用人单位主体不适格为由，从而不予保护工伤职工的合法权益，而是应当根据工伤认定申请人的申请，受理工伤认定申请并调查核实有关情况后，依法作出工伤认定结论，”《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款规定“有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请：

（二）无营业执照或者未经依法登记的单位和被依法吊销、撤销、注销营业执照或者登记的用人单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的”。

✎贾某某与山西远志电力工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

本案为一起确认劳动关系纠纷案件，原告贾某某向本院提出诉讼请求：

1、请求贵院依法确认原被告双方间存在事实劳动关系；

2、本案的诉讼费用由被告承担。

综上所述，原告在被告单位工作和在工作间因公受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定：

在工作中因工作受到伤害的，视为工伤，依据《劳动合同法》第107条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查，因被告不予行使工伤认定程序，导致原告的合法权利受到损害，该损失应当由被告承担，为此，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，依法判令原被告双方间存在事实劳动关系。

案件受理费10元，由原告贾某某负担，驳回原告贾某某的诉讼请求。

✎重庆市汉吉物流有限公司与重庆市涪陵区人力资源和社会保障局其他一审行政判决书

本案为一起行政确认案件，采信的证据:工伤认定申请表、受理决定书、工伤认定限期举证通知书、认定工伤决定书及送达资料、原告公司基本情况、第三人身份证复印件、银行交易明细、收入证明、工资表、工资条、参保证明、订单流水、事故现场图片、现场视频、调查笔录、病历及诊断证明书等证据在案佐证。

诉讼费 负担:案件受理费减半收取25元，由原告负担，救 济途 径:。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※工伤保险条例:第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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文章来源参考：政府头条-公司上报工伤流程是什么意思，公司报工伤流程怎么走

内容投稿：纪振

内容审核：崔圣光律师