上班打架这种情况算工伤吗律师普法，员工打架老板怎样处理能不算工伤律师最新观点

上班打架这种情况算工伤吗律师普法，员工打架老板怎样处理能不算工伤律师最新观点

一、员工打架老板怎样处理能不算工伤

员工打架，老板若想证明不属于工伤，需明确打架行为与工作无关。具体分析如下：

1）不属于工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若员工打架是因个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引发，即使发生在工作时间和工作场所内，也不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，因此通常不被认定为工伤。例如，员工因私人纠纷在公司内打架受伤，老板无需承担工伤赔偿责任。

2）可能被认定为工伤的例外情形

若打架行为与工作直接相关，例如员工在执行工作任务时因维护公司利益、制止违法行为等遭受暴力伤害，可能被认定为工伤。此时需满足《工伤保险条例》第十四条第（三）项“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件。但此类情形需严格举证，证明伤害与工作职责的直接关联性。

3）老板的处理建议

1. 及时调查取证：老板应立即调查打架原因，收集现场证据（如监控录像、证人证言），明确是否与工作相关。

2. 依法申请工伤认定：若认为不属于工伤，老板无需主动申请认定，但需配合社保部门调查；若员工自行申请，老板可提供反证（如打架非工作原因的证明）。

3. 依据结论处理：若社保部门认定为工伤，老板需按《工伤保险条例》支付待遇；若不认定，则按普通人身损害处理，由责任方承担赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十六条；《中华人民共和国社会保险法》第三十七条。",},,],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"

二、上班时被打伤算工伤吗

法律分析：

上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、上班打架这种情况算工伤吗

上班打架一般不算工伤。

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

上班打架并非因工作原因导致，而是员工之间的个人冲突行为。

这种情况下，打架行为与工作本身没有直接关联，不符合工伤认定的条件。

然而，如果打架是在执行工作任务过程中，因工作纠纷等合理原因引发，且与工作有一定关联，可能会根据具体情况进行判断。

但通常情况下，单纯的上班打架不属于工伤范畴。

总之，上班打架通常不能认定为工伤，除非有特殊情况能证明打架与工作有直接且合理的关联。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎刘某某某四川省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政复议案

这是一起涉及行政复议的行政案件。

原四川省人社厅作出行政复议决定书，认为刘某某受伤系与他人口角之争后产生的恩怨所致，其受伤不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，决定撤销成都市人社局作出的决定书。

\n适用该条款认定是否属于工伤时，不能要求“纯洁的受害人”，即只有在暴力伤害中毫无过错的受害人才能够认定为“履行工作职责”，有违《工伤保险条例》第十四条第三项的立法本意，故本案情形不能成为阻却认定工伤的理由，本案情形是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。

✎贾某某与山西远志电力工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

本案为一起确认劳动关系纠纷案件，原告贾某某向本院提出诉讼请求：

1、请求贵院依法确认原被告双方间存在事实劳动关系；

2、本案的诉讼费用由被告承担。

综上所述，原告在被告单位工作和在工作间因公受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定：

在工作中因工作受到伤害的，视为工伤，依据《劳动合同法》第107条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查，因被告不予行使工伤认定程序，导致原告的合法权利受到损害，该损失应当由被告承担，为此，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，依法判令原被告双方间存在事实劳动关系。

案件受理费10元，由原告贾某某负担，驳回原告贾某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

※最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定:第四条

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

※工伤保险条例:第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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文章来源参考：政府头条-上班打架这种情况算工伤吗怎么赔偿，上班打架一般扣多少钱

内容投稿：郝琬

内容审核：唐菲律师