工作时间外加班受伤算工伤么律师普法，星期六星期天加班上班受伤可以报工伤吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-16 16:56:37 阅读 105 编辑：穆建松

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一、星期六星期天加班上班受伤可以报工伤吗

星期六星期天加班上班受伤，在符合一定条件下可以报工伤。具体分析如下：

1）属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，若劳动者在星期六或星期天根据单位安排加班，并在工作过程中因执行工作任务而受伤，如操作机器时受伤、处理公务时摔倒等，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，即使发生在周末，如果员工在正式工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如加班前进行设备调试受伤，或加班结束后清理场地受伤，也可能被认定为工伤。

2）视同工伤的情形

▷ 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，若劳动者在周末加班时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

3）不得认定为工伤的情形

▷ 即便是在周末加班时受伤，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，这些伤害不被纳入工伤范围，无法享受工伤赔偿。

4）工伤认定申请流程

▷ 劳动者受伤后，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。

▷ 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

▷ 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

二、上班过程中，把手弄伤了，皮外伤，不算严重，工伤怎么补贴？

上班过程中把手弄伤了，会补贴工伤保险提供的补贴和费用报销。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：

劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险的特点如下：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。