疑似职业病辞职了有赔偿金吗律师普法，尘肺病确诊后得到法定的赔偿辞职后还找公司要每年一个月的赔偿吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-17 03:59:17 阅读 103 编辑：章雨

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一、尘肺病确诊后得到法定的赔偿辞职后还找公司要每年一个月的赔偿吗

尘肺病确诊后，若被认定为工伤，劳动者在辞职后一般不能要求公司每年支付一个月的赔偿，但可依法享受工伤保险待遇。以下是详细分析：

1）工伤保险待遇的享受

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，尘肺病被确诊为职业病后，应按程序进行工伤认定。用人单位应在30日内提出申请，特殊情况可延长；未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 工伤保险待遇支付：根据伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。五至十级伤残的劳动者，在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2）辞职后的赔偿问题

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情形。尘肺病劳动者因工伤辞职，并不直接属于这些情形，因此一般不能要求公司每年支付一个月的经济补偿金。

2. 工伤保险待遇的持续性：辞职并不影响劳动者已享有的工伤保险待遇，如伤残津贴等，这些待遇会按照规定持续支付。

3）特殊情况的处理

▷ 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括劳动者辞职后应享受的各项待遇。

二、离职后发现职业病怎么办呢

职工患职业病可申请赔偿，用人单位应负责医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位待遇不变，用人单位需进行健康检查并妥善安置。无法确认劳动关系的职业病病人可向地方政府申请救助。《中华人民共和国职业病防治法》规定了相关措施以保障职业病病人的权益。

法律分析

1、可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

2、《中华人民共和国职业病防治法》

第五十九条

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

拓展延伸

如何处理离职后发现的职业病？

处理离职后发现的职业病需要采取一系列有效措施。首先，及早就医是关键。寻求专业医生的帮助，进行全面的身体检查和诊断，确保病情得到准确评估。其次，根据医生的建议制定个性化的治疗计划，包括药物治疗、康复训练、物理疗法等。此外，重视休息和调整工作生活平衡也是必要的。适当的休息和放松可以缓解症状，减轻身体的负担。此外，积极参与职业康复计划，学习正确的工作姿势和保护自己的方法，预防进一步的伤害。最重要的是，与雇主和保险公司沟通，了解自己的权益和福利，争取合理的赔偿和补偿。总之，处理离职后发现的职业病需要综合考虑医疗、康复、休息和权益保护等多个方面，以最大程度地恢复健康并维护自身权益。

结语

职业病患者离职后，依法享有的权益不变。及早就医、制定个性化治疗计划、重视休息和调整工作生活平衡是关键。积极参与职业康复计划，学习正确的工作姿势和保护自己的方法。与雇主和保险公司沟通，争取合理的赔偿和补偿，维护自身权益。处理离职后发现的职业病需综合考虑医疗、康复、休息和权益保护等多方面，以最大程度恢复健康并维护权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：

第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：

第五章工会的经费和财产第四十八条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

女职工劳动保护特别规定：

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。