没签合同受伤如何维权律师普法，临时工没签合同 现在摔了一跤 骨折了 老板不愿赔偿 怎么处理 可以走人损律师最新观点

没签合同受伤如何维权律师普法，临时工没签合同 现在摔了一跤 骨折了 老板不愿赔偿 怎么处理 可以走人损律师最新观点

一、临时工没签合同 现在摔了一跤 骨折了 老板不愿赔偿 怎么处理 可以走人损

对于临时工没签合同现在摔了一跤骨折了老板不愿赔偿的问题，首先明确，即使临时工没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且受伤是在工作期间因工作原因导致的，那么仍然可以依据《工伤保险条例》的规定认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是具体的处理方式和法律依据：

1）工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。因此，临时工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 赔偿责任：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板不愿赔偿，临时工有权要求用人单位承担全部的工伤赔偿费用。

2）维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。

2. 调解：若协商无果，可以向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果调解不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3）注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，临时工应保留好所有与工作、受伤及赔偿相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供。

2. 及时申请：工伤认定和赔偿有一定的时效要求，因此临时工应及时向相关部门提出申请，以免错过最佳时机。

临时工即使没有签订劳动合同，但在工作期间因工作原因受伤，仍有权要求工伤认定和赔偿。如果老板不愿赔偿，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、没有签劳动合同在工作中受伤有赔偿吗

法律分析：

没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、没签合同受伤了该如何维权

首先需确定你与用人单位是否构成事实劳动关系。

若存在事实劳动关系，在工作中受伤，可认定为工伤。

你应及时就医，并要求用人单位支付相关医疗费用。

同时，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

之后，向劳动行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤保险待遇。

若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，那么可根据双方过错程度，要求接受劳务一方承担相应人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

协商不成，可通过民事诉讼解决。

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文章来源参考：政府头条-没签合同受伤怎么赔，没有签合同的劳动合同工人受伤了怎么赔偿

内容投稿：陈安光

内容审核：唐菲律师