工作15年因病被辞退怎么赔律师普法，在公司干了十五年生病怎么赔偿律师最新观点

更新时间： 2026-08-17 21:00:19 阅读 103 编辑：施安莉

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一、在公司干了十五年生病怎么赔偿

员工在企业工作15年以上，生病后的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及医疗期内的工资支付、医疗期满后的解除劳动合同补偿以及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1）医疗期内的工资支付

1. 工资标准：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按一定标准支付病假工资或疾病救济费。对于连续工龄满8年及以上的员工，通常按本人工资的100%计发，具体标准可能因地方政策而异。

2. 医疗期时长：医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定。对于本单位工作年限满15年的员工，医疗期通常为12个月，特定情况下可延长至24个月。

2）医疗期满后的解除劳动合同补偿

1. 合法解除的情况：若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作15年的员工应获得15个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除的情况：若用人单位在医疗期内或医疗期满后违法解除劳动合同，如无合法理由单方面辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作15年的员工，即应支付30个月工资作为赔偿金。

3）特殊情况与维权建议

1. 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 维权建议：员工在遭遇不合理辞退时，应首先与用人单位协商，了解解雇原因并争取合法补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。

二、工作14年被辞退如何赔偿

1）工作14年被辞退如何赔偿1、工作14年被辞退需根据以下情况进行赔偿：

（1）若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准

（2）如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退不给补偿金怎么办被辞退不给补偿金处理方式如下：

1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商

2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

在职场上打拼15年，这可不是一段短暂的时光，员工把人生中最宝贵的青春都献给了公司。

然而，天有不测风云，要是员工因为生病不能正常上班了，公司却把人辞退，这可就太让人心寒了。

那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多遇到类似情况的劳动者都迫切想知道的问题。

接下来，咱们就详细说说工作15年因病被辞退的赔偿问题。