与中介签合同被辞退怎么办，开始和中介钱的合同 后来给公司签的合同被辞退了怎么算赔偿

与中介签合同被辞退怎么办，开始和中介钱的合同 后来给公司签的合同被辞退了怎么算赔偿

一、开始和中介钱的合同 后来给公司签的合同被辞退了怎么算赔偿

与中介签订合同后被公司辞退的赔偿问题，需分情况讨论：

1）与中介的法律关系及赔偿

1. 劳务派遣关系：若与中介为劳务派遣关系，被公司辞退后，经济补偿由派遣单位负责。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 居间服务关系：若中介仅提供就业信息，促成与用人单位签订合同，则双方为居间服务关系。被公司辞退后，中介费用处理需依据合同约定。若中介已完成服务，即使被辞退，中介仍有权收取费用；若中介未履行合同义务，如提供虚假信息，劳动者可要求退还费用并赔偿损失。

2）与公司签订劳动合同的赔偿

1. 公司合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权辞退且无需支付经济补偿。若为非过错性辞退，如劳动者患病、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

2. 公司违法辞退：若公司无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、跟中介签的合同被厂里辞退怎么办

1）跟中介签的合同被厂里辞退怎么办1、跟中介签的合同被厂里辞退的处理方法，需视情况而定：

（1）劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿

（2）如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿

（3）如果是被违法辞退的，可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被单位辞退要怎么维权被单位辞退维权的方式如下：

1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实

2、 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

三、与中介签合同被辞退怎么办

与中介签合同被辞退，需先明确辞退原因。

若中介违法解除合同，劳动者可主张赔偿。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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文章来源参考：政府头条-与中介签合同被辞退怎么办理，签中介的合同被开除给钱吗

内容投稿：卞清

内容审核：袁红梅律师