工伤员工提出辞职有赔偿吗律师普法，工伤后主动辞职 可不可以获的赔偿律师最新观点

工伤员工提出辞职有赔偿吗律师普法，工伤后主动辞职 可不可以获的赔偿律师最新观点

一、工伤后主动辞职 可不可以获的赔偿

工伤后主动辞职，是可以获得赔偿的。

1. 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，工伤职工在主动辞职后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 即使工伤职工主动辞职，其也应享受到工伤期间的其他待遇，包括但不限于医药费由用人单位全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放以及需要护理时由单位负责等。这些待遇是工伤职工依法应享有的，不因主动辞职而受影响。

工伤后主动辞职的职工，有权获得包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的工伤赔偿。同时，其工伤期间的其他待遇也应得到保障。

工伤不住院是否可以按工伤赔偿

工伤不住院也可以按照工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，应由用人单位支付。即使工伤职工没有住院，这些费用也应当得到支付。

具体来说，工伤不住院可以获得的赔偿包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这是工伤赔偿中最基本的部分，用于支付工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用和康复费用。

2. 工资福利。工伤职工在治疗工伤期间，其工资福利应得到保障。用人单位应当按照工伤职工的原工资待遇支付其工资。

3. 其他相关费用。根据工伤职工的具体情况，还可能包括安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工咨询当地的社会保险部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工伤不住院也可以获得工伤赔偿，包括治疗费用、工资福利和其他相关费用。工伤职工应当了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。

工伤期间被公司解雇是否可以获得赔偿

工伤期间被公司解雇，劳动者可以获得赔偿。

1. 工伤期间解雇的违法性：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务。工伤期间，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，此期间用人单位不得随意解雇劳动者。因此，工伤期间被解雇往往被视为用人单位违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

▷ 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 工伤保险待遇：

▷ 除了上述经济赔偿金外，工伤职工还有权要求用人单位承担工伤保险相关待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工伤期间被公司解雇的劳动者，有权要求用人单位支付经济赔偿金，并承担工伤保险相关待遇。

工伤拿了赔偿金还可以起诉法院吗

工伤拿了赔偿金后，是否还可以起诉法院，这个问题需要分情况讨论。

1）如果已经履行工伤赔偿协议，且不存在欺诈胁迫情形

* 在这种情况下，一般不能再次起诉。因为履行工伤协议后，双方的权利义务已经结清，已不具备可以起诉的条件。此时如果起诉，法院通常不会受理。

2）如果工伤赔偿后，发现存在第三人侵权

* 工伤赔偿后，仍然可以主张侵权赔偿。但需要注意的是，对于已经获得第三人侵权赔偿的部分，工伤赔偿中的重复性赔偿项目（如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等）将不再支付。

3）如果工伤赔偿协议存在欺诈胁迫情形

* 如果工伤赔偿协议是在欺诈或胁迫的情况下签订的，导致赔偿不合理，那么可以起诉法院，要求重新审理赔偿事宜。

工伤拿了赔偿金后是否还可以起诉法院，需要根据具体情况来判断。如果工伤赔偿协议已经履行且无不公情形，一般不能起诉；如果存在第三人侵权或工伤赔偿协议签订过程中存在欺诈胁迫情形，则可以起诉法院。在具体操作时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

工伤后可以享受的工伤待遇有哪些

工伤后，员工可以享受的工伤待遇主要包括以下几个方面：

1）医疗费用和康复费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤员工可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用。这些费用将从工伤保险基金中支付。

2）住院伙食补助费

工伤员工在住院治疗期间，还可以获得住院伙食补助费。这一费用也是由工伤保险基金支付的。

3）交通食宿费

如果工伤员工需要到统筹地区以外就医，那么他们将有权获得交通食宿费。这一费用同样由工伤保险基金支付，但前提是需要经过医疗机构的证明，并报经办机构同意。

4）辅助器具费用

对于因日常生活或就业需要而必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤员工，工伤保险基金将支付相应的费用。

5）生活护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，护理费由所在单位负责。如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6）工资福利

在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特定情况下可以适当延长。

7）伤残补助金和伤残津贴

根据伤残等级，工伤员工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。对于一级至四级伤残的员工，他们还可以享受保留劳动关系、退出工作岗位的待遇。

8）一次性医疗补助金和伤残就业补助金

当劳动合同终止或工伤员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

9）工亡待遇

如果员工因工伤死亡，其遗属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总的来说，工伤员工可以享受的待遇涵盖了医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、工资福利、伤残补助金与津贴以及工亡待遇等多个方面。这些待遇旨在保障工伤员工及其家庭的基本生活和经济权益。

二、工伤自己辞职对工伤赔偿有影响吗

法律分析：

对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。

但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、出了工伤辞职怎么赔偿的

1.工伤赔偿：

因工伤导致辞职，仍可享受工伤赔偿。

包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，按照伤残等级确定具体金额。

3.一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，同样根据伤残等级而定。

4.辞职程序：

提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知。

5.证据留存：

注意留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便后续索赔。

6.协商解决：

可与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁。

总之，出了工伤辞职后仍可获得相应赔偿，但需按照法定程序进行，且留存好相关证据。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎成汶某某、东莞市爱克斯曼机械有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

1.撤销2019年11月12日原告与被告签的《一次性赔偿补偿协议书》；

2.被告向原告支付医疗费100000元（包括工伤发生后和工伤复发）；

3.补助金：

一次性伤残补助金55000元，一次性工伤医疗补助金20000元，一次性伤残就业补助金75000元；

4.停工留薪期工资180000元（从2018年1月工伤发生到2020年11月）；

5.违法解雇赔偿金30000元；

6.经济补偿金15000元；

7.体检费300元（入职期间体检）；

8.劳动能力鉴定费1750元；

9.交通费1000元；

10.补交社保（工伤前一直未买社保，至今一直未交。

工伤后购买了社保，但一直未足额交）；

11.补交住房公积金；

12.精神损失费20000元；

13.营养费20000元；

14.住院伙食费9590元；

15.陪护费10000元；

16.牙齿后续治疗费30000元；

17.工伤期间不准在公司内吃住，并且被强行赶出厂，在公司外自己垫付的伙食费75000元，住宿费55000元。

直至2019年11月12日被告才向原告预付了一部分金额，但这些金额不够治疗工伤复发、补交社保、住房公积金、停工留薪期工资、各种补助金、尚未支付的医疗费、赔偿金等上述各种金额。

驳回原告成汶某某的全部诉讼请求，本案受理费5元（原告已预交），由原告成汶某某负担。

✎袁某某、海安县社民机械配件厂工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，袁某某上诉请求：

撤销一审判决，依法改判。

一审判决认定的“起诉要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金即为提出要求解除劳动关系”的事实就不存在。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人袁某某负担。

✎全某某与荆门市东宝区荆某某人力资源服务有限责任公司、湖北祥泰环卫保洁有限责任公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，上诉人全某某上诉请求：

（一）依法撤销原判，改判被上诉人荆某某公司、祥泰公司向全某某支付工伤赔偿款425375元；

（二）一审、二审诉讼费由二被上诉人承担。

全某某和被上诉人对案涉《认定工伤决定书》不持异议，一审法院不认可双方之间存在劳动关系，系否定了《认定工伤决定书》的效力，一审法院在审理民事纠纷案件中行使行政审判职能，程序违法。

荆门市东宝区荆某某人力资源服务有限责任公司在本判决生效后十日内向全某某支付一次性伤残补助金63999元、一次性工伤医疗补助金123400元、停工留薪期内工资23645.92元（三项合计为211044.92元），一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由荆门市东宝区荆某某人力资源服务有限责任公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※中华人民共和国社会保险法:第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

※中华人民共和国劳动合同法:第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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文章来源参考：政府头条-工伤员工提出辞职有赔偿吗合法吗，因工伤提出辞职有经济补偿金吗

内容投稿：孙言思

内容审核：崔颢律师