工作喝酒死亡赔偿标准是多少律师普法，工作饮酒死亡赔多少钱律师最新观点

工作喝酒死亡赔偿标准是多少律师普法，工作饮酒死亡赔多少钱律师最新观点

一、工作饮酒死亡赔多少钱

员工工作期间饮酒死亡，赔偿问题需根据具体情况分析，主要分为以下几种情形：

1.认定为工伤的情形：

▷ 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如业务需要陪客户饮酒）喝酒并因此受到伤害甚至死亡，可认定为工伤。此时，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

▷ 赔偿项目包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2.非工伤但单位有过错的情形：

▷ 若单位组织喝酒活动，未对员工饮酒进行合理管控，或在员工醉酒后未履行照顾、救助义务等，导致员工死亡，单位需承担一定的民事赔偿责任。

▷ 赔偿项目可能包括：死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）；丧葬费，同工伤情形的丧葬补助金标准；被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限依据法规规定。

3.非工伤且单位无过错的情形：

▷ 若员工是在下班后自行饮酒导致死亡，且单位对此无过错，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金，但这并非法律强制要求的赔偿。

二、喝酒死亡赔偿标准是什么

喝酒致死赔偿标准，具体如下：

1、丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算

2、死亡补偿金，亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算

3、被扶养人生活费，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

七十五周岁以上的，按五年计算。第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁

被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

七十五周岁以上的，按五年计算。

在职场上，应酬喝酒似乎成了不少人躲不开的事儿。

有时候为了工作，不得不陪客户或者领导喝酒。

但要是在工作喝酒过程中发生意外，导致喝酒的人死亡，这可就成了大麻烦。

死者家属肯定会关心能获得多少赔偿，这赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

三、认定是否属于工伤

要确定工作喝酒死亡的赔偿标准，首先得看这能不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

但如果是醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

比如业务员为了谈成业务陪客户喝酒，在酒桌上突发疾病死亡，这就得看喝酒是不是工作的必要组成部分。

要是单位安排的业务应酬，且符合工伤认定的其他条件，就有可能认定为工伤；

但要是员工自己在下班后私自喝酒，那就很难认定为工伤了。

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文章来源参考：政府头条-工作喝酒死亡赔偿标准是多少钱，职工上班期间喝酒造成的死亡按照规定赔偿多少

内容投稿：蒋莉研

内容审核：王钏屹律师