劳务派遣工被用工单位辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形、相关法律规定来确定赔偿方式和标准。以下是对此问题的详细分析：
1）合法辞退且无需支付经济补偿的情形
1. 劳动者存在法定过错
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣工存在以下情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿：
▷ 试用期不符合录用条件；
▷ 严重违反用工单位的规章制度；
▷ 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
▷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；
▷ 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；
▷ 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用工单位的辞退行为是合法的，无需承担经济补偿责任。
2）合法辞退但需支付经济补偿的情形
1. 因劳动者原因导致的辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因以下原因导致劳动合同无法履行，且经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，将其退回劳务派遣单位：
▷ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
▷ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
▷ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在此情形下，劳务派遣单位应依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定：
▷ 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
▷ 六个月以上不满一年的，按一年计算；
▷ 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
▷ 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 因用人单位原因导致的辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用工单位存在以下情形，需要进行经济性裁员，可将劳务派遣工退回劳务派遣单位：
▷ 依照企业破产法规定进行重整的；
▷ 生产经营发生严重困难的；
▷ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
▷ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在此情形下，劳务派遣单位同样应依法支付经济补偿，标准同上。
3）违法辞退及赔偿标准
1. 违法辞退的情形
若用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，无正当理由随意辞退劳务派遣工，则构成违法辞退。例如，用工单位在不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形下，擅自将劳务派遣工退回劳务派遣单位；或者劳务派遣单位在不存在合法解除理由的情况下，解除与劳务派遣工的劳动合同。
2. 赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
▷ 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
▷ 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；
▷ 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
4）特殊情形下的处理
1. 用工单位被依法宣告破产等情形
根据《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十二条，若用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此情形下，劳务派遣单位应依法支付经济补偿，标准同上。
2. 劳务派遣单位违法解除劳动合同
若劳务派遣单位在用工单位合法退回劳务派遣工后，违法解除与劳务派遣工的劳动合同，如未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，则应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。",},],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"
劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在工作中，劳务人员一旦遭遇工伤，本身就已经承受了身体和精神上的痛苦。
然而，有些用人单位却在这个时候做出辞退劳务人员的举动，这无疑是让受伤的劳务人员雪上加霜。
那么，当劳务人员工伤后被辞退，究竟该如何获得赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的劳务人员迫切想知道的问题。
接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。
要解决赔偿问题，首先得确定劳务关系。
一般来说，劳务人员和用人单位会签订劳务合同，这就是证明劳务关系的关键材料。
要是没有合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为劳务关系的证据。
确定劳务关系后，就得进行工伤认定。劳务人员得在规定时间内，向相关部门提出工伤认定申请。
比如，小李在工地干活时受伤，他就需要准备好医院的诊断证明、事故现场的证人证言等材料，及时去申请工伤认定。
只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。
✎徐某某与白城市第一建筑工程总公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，徐某某向本院提出诉讼请求：
1．请求法院查明原告与被告单位正式职工，为长期事实劳动合同，工作四十二年，现已正式退休，不属于临时工，有档案一份为证。
解除原告劳动合同属于违法行为；
2．原告为被告单位的正式职工，因工作原因造成工伤，工伤被定为九级，有《工伤劳动能力鉴定表》《九级工伤认定表》，被单位辞退后，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：
要向劳动者支付伤残补助金，九级为9个月的本人工资18000.00补助金，按政府规定给付一次性就业补助金与一次性医疗补助金；
3．判决原告与被告单位因讨要工资被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定“应支付经济补偿金831／155元，根据本法八十七条规定支付赔偿金某某”；
4．判决原告与被告单位看守大楼十年之久，由第一建筑总公司陈某某经理，办公室主任王某某二位领导安排看守，答应交楼后支付周六周日加班费工资合计为200，458.89元；
5．判决原告与被告单位代理经理李某某因讨要工资一事，被辞退前有两个月工资未支付，2016年7、8月工资至今未付，2个月工资4000元，市住建局信访办下文件也未支付；
6．判决原告与被告单位违法解除劳动合同应按照国家《劳动法》规定进行支付。
”依据《劳动争议仲裁法》第九条规定：
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应该依法处理。
驳回原告徐某某其他诉讼请求，驳回原告请求被告给付2007年10月至2016年6月的加班费的起诉。
✎肖某某、长沙金剑保安服务有限公司劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告肖某某向本院提出诉讼请求：
1、判令被告违法辞退赔偿金15455元（3091×2×2＋3091）；
2、判令被告向原告支付因工受伤的后期治疗费28380元。
事实和理由：
2019年5月5日，原告到被告处签订劳动合同，劳务派遣到宁乡市公安局玉潭派出所担任辅警一职，2019年9月29日上午，原告执勤时，遇案外人强行冲撞而受伤，事后，单位负责人没有告知报工伤，而是组织私了，到现在原告还因伤导致头痛，打算去医院治疗，发现医保断了，2021年3月30日，单位告知原告被裁员，并在第二天移出工作群，后被告工作人员告知必须办理离职手续，才能发2021年3月份的工资和2021年1月到3月的绩效，于是原告便到宁乡××劳动监察大队投诉，被告知去仲裁，随后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告于2021年4月26日将未发的3000元工资发了。
驳回原告肖某某的全部诉讼请求，案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙金剑保安服务有限公司负担。
※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：政府头条-劳务人员工伤后被辞退怎么赔偿，劳务工受伤怎么赔偿
内容投稿：施雯茹
内容审核：王政主任律师
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