解除合同后上班受伤怎样处理律师普法，受伤后公司解除我的劳动合同 可以报工伤吗律师最新观点

解除合同后上班受伤怎样处理律师普法，受伤后公司解除我的劳动合同 可以报工伤吗律师最新观点

一、受伤后公司解除我的劳动合同 可以报工伤吗

受伤后公司解除劳动合同，仍然可以报工伤。以下是对此问题的详细解答：

1）工伤认定的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条及《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。

2）解除劳动合同后的工伤认定申请

1. 申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3）解除劳动合同对工伤认定及待遇的影响

1. 工伤认定不受影响：即使劳动合同已解除，只要符合工伤认定条件，仍可申请并获得认定。

2. 待遇享受：被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。但需注意，若因工伤导致劳动能力丧失，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所述。

3. 经济补偿与赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，除支付工伤保险待遇外，还需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金。

二、工伤可以解除劳动合同吗

法律分析：

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

解除劳动合同后继续上班又受伤的情况，需分情况来看。

若双方虽解除合同但实际继续履行劳动权利义务，存在事实劳动关系。

在此期间受伤，若符合工伤认定情形，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相关费用。

若双方解除合同后仅是偶尔帮忙等不属于事实劳动关系的情况，一般不能认定为工伤，只能按照一般人身损害赔偿处理，由致害人根据过错承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

建议及时收集相关证据，以便后续维权。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“解除合同后上班受伤怎样处理律师普法，受伤后公司解除我的劳动合同 可以报工伤吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-解除合同后上班受伤怎样处理好，解除合同后后期不上班工资怎么算

内容投稿：皮航小

内容审核：崔颢律师