公司裁员辞退工伤员工的补偿标准需根据工伤等级、劳动关系解除原因及当地政策综合确定。以下是对相关法律规定的详细阐述：
1）工伤员工的基本权益与保护
1.法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 工伤待遇：工伤员工有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。
2）不同工伤等级下的辞退补偿情况
1. 一至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动关系。
2. 五至六级伤残：
▷ 若员工提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
▷ 若单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，并支付一次性伤残就业补助金。
3.七至十级伤残：
▷ 劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
▷ 单位依法解除（如员工严重违反规章制度），无需支付经济补偿，但需支付一次性伤残就业补助金。
▷ 单位违法解除，需支付赔偿金，并支付一次性伤残就业补助金。
3）赔偿金的计算与支付
1. 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 其他待遇：除赔偿金外，工伤员工还有权获得医疗待遇、停工留薪期工资及根据伤残等级的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在职场上，员工可能会遭遇辞退和工伤这两种情况，这两种情况都涉及赔偿问题。
很多人对这方面的赔偿计算一头雾水，不知道自己该拿到多少赔偿。
那么辞退赔偿和工伤赔偿到底怎么算呢？下面咱们就来详细说说。
辞退赔偿主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
而违法辞退，公司就需要向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。公司违法将他辞退，那么公司需要支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
这里乘以2是因为违法辞退要支付双倍赔偿金。
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文章来源参考：政府头条-辞退赔偿和工伤赔偿怎么算的，工伤辞退和正常辞退的区别
内容投稿：马泽延
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