工伤员工辞职补偿多少律师普法，工伤之后上班几年再辞职有补偿吗律师最新观点

工伤员工辞职补偿多少律师普法，工伤之后上班几年再辞职有补偿吗律师最新观点

一、工伤之后上班几年再辞职有补偿吗

工伤之后上班几年再辞职是否有补偿，主要取决于工伤的伤残等级以及辞职的具体原因。

1）工伤伤残等级与补偿

1. 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同终止或解除后，可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这意味着，如果工伤后被鉴定为这些伤残等级，即使上班几年后再辞职，也有权获得这两项补偿。

2. 对于五级至六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，他们可以选择保留与用人单位的劳动关系，或者解除劳动关系并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，这部分职工在上班几年后再辞职，同样可以获得补偿。

2）辞职原因与补偿

1. 如果职工是主动辞职，且没有其他迫使辞职的合法理由，根据一般的劳动法原则，公司通常没有义务提供额外的经济补偿。但是，由于工伤导致的伤残，职工仍然有权获得上述工伤保险条例规定的补偿。

2. 如果职工因公司不为其足额缴纳工伤保险等情形而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权获得经济补偿。补偿的标准根据职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3）其他注意事项

1. 工伤职工在辞职前，应确保已经获得了所有应得的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 辞职时，职工应与公司协商处理好所有劳动关系相关的事宜，包括但不限于工资、福利、补偿等。

3. 如果公司在职工工伤后单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

工伤之后上班几年再辞职，根据工伤伤残等级和辞职原因的不同，职工有权获得相应的补偿。在辞职前，职工应充分了解自己的权益，并与公司协商处理好所有相关事宜。

二、员工工伤辞职公司要怎么赔偿

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

三、工伤以后辞职有哪些经济补偿

1.一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。

3.一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，同样以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，具体月数根据伤残等级等因素确定。

4.停工留薪期工资：

按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费：

生活不能自理的，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

需注意，以上补偿需符合法定条件且经过工伤认定等程序，具体金额根据实际情况计算。

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文章来源参考：政府头条-工伤员工辞职补偿多少钱，工伤职工辞职后的赔付

内容投稿：陶涵灵

内容审核：郭媛媛律师