公司里报工伤有哪些福利律师普法，四级工伤 原单位的福利还给吗律师最新观点

公司里报工伤有哪些福利律师普法，四级工伤 原单位的福利还给吗律师最新观点

一、四级工伤 原单位的福利还给吗

四级工伤原单位的福利仍然会给予，且享受多项待遇保障。具体分析如下：

1）保留劳动关系与福利待遇

1. 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。这意味着，职工虽不再从事原岗位工作，但仍是单位员工，享受员工应有的基本福利待遇。

2. 在保留劳动关系期间，单位需继续为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，确保职工享受基本的社会保障。

2）停工留薪期待遇

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活需求。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3）伤残待遇

1. 四级工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可根据其生活自理障碍程度享受生活护理费，费用由工伤保险基金支付。

4）其他相关费用与保障

1. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费用，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按照相关规定由工伤保险基金承担。

2. 单位应协助职工办理工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续，并指导职工或其家属申领一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。

二、工伤期间工资待遇是有哪些

法律分析：

工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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文章来源参考：政府头条-公司报工伤有什么好处，公司工伤报销流程

内容投稿：卞惠

内容审核：王政主任律师