工伤医药费该谁出钱律师普法，出了工伤医药费谁垫付律师最新观点

工伤医药费该谁出钱律师普法，出了工伤医药费谁垫付律师最新观点

一、出了工伤医药费谁垫付

工伤医药费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，后续由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。

1）关于工伤医药费的垫付

在职工发生工伤事故后，医药费应由用工单位或者个人先行垫付。若单位已经为职工参加了工伤保险，那么在工伤认定后，单位可以向工伤保险机构申请报销医药费用。若单位未参加工伤保险，那么医药费用应由单位自行承担。

2）关于工伤保险的报销

职工发生工伤后，应尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，且单位已经参加了工伤保险，那么工伤保险机构将承担医药费用的报销。在此过程中，单位需要向工伤保险机构提供相关的医疗费用发票、病历等证明材料。

3）未参加工伤保险的情况

如果单位未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要自行承担职工的工伤医疗费用。此时，单位应积极与医疗机构协商，确保职工得到及时有效的治疗，并承担由此产生的所有医疗费用。

工伤医药费的垫付和报销与单位是否参加工伤保险密切相关。参加了工伤保险的单位，可以向保险机构申请报销；未参加的单位，则需要自行承担相关费用。

二、工伤单位应该承担哪些费用

法律分析：

职工被认定为工伤的，单位会承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿参照《工伤保险条例》。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎绍兴市柯桥区世雨纺织品有限公司、吴某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，世雨公司上诉请求：

撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。

根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十六条规定，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，除非用人单位同意或认可。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人绍兴市柯桥区世雨纺织品有限公司负担。

✎山西省宏图建设集团有限公司、张某某劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，宏图公司向本院提出诉讼请求：

1、判令原告向被告支付25479.25元；

2、本案诉讼费由被告负担。

事实与理由：

1、原告宏图公司已经为被告张某某购买了工伤保险,在仲裁中也已经确认,《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定工伤医疗费由工伤保险基金支付,本次被告张某某花费医疗费7482.75元,且原告宏图公司支付了5000元,医疗费票据在被告张某某处,应当由被告张某某自行申报并领取,医疗费需要在裁决数额中予以扣除,原告宏图公司垫付医疗费也需要在总赔偿数额内扣除。

原告山西省宏图建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某某一次性伤残就业补助金10655元、住院期间护理费3600元、医疗费2482.75元、停工留薪期工资23492元，共计40230元，本案受理费免予收取。

✎黄某某、至卓某某高线路板（曲江）有限公司工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，本院经审理认为，本案系工伤保险待遇纠纷，双方争议的焦点为：

法院能否对卓某某公司应否继续替黄某某缴纳医疗保险问题进行审理。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由黄某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

※工伤保险条例:第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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文章来源参考：政府头条-工伤医药费该谁出钱报销，工伤医药费是在赔偿范围内吗

内容投稿：宋芮研

内容审核：崔颢律师