新职伤有没有离职赔偿律师普法，新职伤有没有离职赔偿啊律师最新观点

新职伤有没有离职赔偿律师普法，新职伤有没有离职赔偿啊律师最新观点

一、新职伤有没有离职赔偿啊

关于“新职伤有没有离职赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤后的离职赔偿并非直接由“新职伤”这一表述所决定，而是依据相关的法律法规来确定。

1.工伤后的离职补偿情况：

▷ 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在特定伤残等级下，工伤职工在离职时可以获得相应的补偿。

2.离职补偿的法律依据：

▷ 除了《工伤保险条例》外，离职补偿还可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫辞职时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.补偿的具体标准：

▷ 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准同样适用于因工伤导致的离职补偿情况（如果适用）。

工伤后的离职赔偿并非一概而论，而是需要根据具体的伤残等级、劳动合同的解除原因以及相关法律法规的规定来确定。如果工伤职工符合离职补偿的条件，那么他们有权获得相应的经济补偿和工伤赔偿。

二、一次性医疗补助金

法律分析：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不少人在工作中受了职伤，心里就犯嘀咕，不知道新职伤后离职有没有赔偿。

毕竟工作受了伤，身体遭罪不说，还可能影响之后的工作和生活。

要是离职了，能不能有点赔偿来弥补一下损失，这是很多伤者关心的事儿。

今天就来好好说说新职伤离职赔偿这回事儿。

三、新职伤离职赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工受伤，在离职时是有可能获得赔偿的。

这是为了保障职工在遭受职伤后，即便离开工作岗位，也能得到一定的经济补偿，以应对因职伤带来的生活和工作上的不便。

比如，小李在一家工厂工作时，手部被机器压伤，经鉴定为十级伤残。

之后他因为手部受伤无法再从事原工作，选择离职，这种情况下他就有可能依据法律获得相应赔偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎刘某某与冉某某、广东嘉泰建筑劳务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告刘某某向本院提出以下诉讼请求：

1.被告冉某某与被告嘉泰公司连带赔偿原告刘某某损失75325.94元(损失清单为：

医疗费425.94元、后续医疗费15000元、住院伙食补助费1800元、营养费1000元、护理费2700元、误工费32400元、交通费2000元、精神损害抚慰金20000元）；

2.本案诉讼费由被告冉某某与被告嘉泰公司承担。

原告刘某某认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：

“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，被告冉某某系原告刘某某雇主，应承担赔偿责任，且根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：

“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应道知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，被告嘉泰公司明知被告冉某某没有相应资质，违法分包，应承担连带责任。

被告冉某某、广东嘉泰建筑劳务有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内连带赔偿原告刘某某损失共计13956.05元，本案受理费842元，由原告负担686元，被告冉某某、广东嘉泰建筑劳务有限公司共同负担156元。

✎刘某某、夏某某等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，刘某某上诉请求：

l、依法撤销一审判决,请求一审法院查清事实后改判,或发回重审；

2、本案二审诉讼费用及鉴定费用由被上诉人承担。

2、做上诉人是“下班后返回宿舍去吃饭的路上,不走正常通道、而故意行走工地木板上受伤的”,这是案件的基本事实,一审法院基本上给予了认定,但错误地适用了法律规定,依据当时适用的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(自2004年5月1日起施行)第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”及第九条第二款:前款所称“从事雇惘后动”、是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费1797元，由上诉人刘某某负担。

✎湖南省国新建设有限公司、夏某某等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，湖南省国新建设有限公司上诉请求：

上诉人湖南国新建设有限公司不与被上诉人禄某某连带向被上诉人夏某某赔偿154，100.95元。

再次，一审认为此案属生命权、身体权、健康权纠纷，适用的是2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称〈解释〉）该解释自2004年5月1日起施行，但该〈解释〉已在2020年12月23日由最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》予以了修改，形成了最新的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称〈最新解释〉）该〈最新解释〉自2021年1月1日起施行，其中第二十四条明确规定：

在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释为准，一审法院援引〈解释〉第十一条已在〈最新解释〉中予以了删除不再适用，一审法院援引《中华人民共和国民法典》中《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条：

民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。

被上诉人禄某某于本判决生效后一个月内一次性向被上诉人夏某某赔偿154，100.95元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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文章来源参考：政府头条-新职伤有没有离职赔偿金，新职伤赔钱快吗

内容投稿：范依怡

内容审核：马兆森律师