工伤离职时候拿什么资料律师普法，人社局十级工伤离职需要什么材料律师最新观点

工伤离职时候拿什么资料律师普法，人社局十级工伤离职需要什么材料律师最新观点

一、人社局十级工伤离职需要什么材料

人社局十级工伤离职所需材料主要包括基本身份及劳动关系证明、医疗费用及赔偿相关材料以及其他可能需要的材料。具体如下：

1）基本身份及劳动关系证明

1. 身份证：用于确认劳动者的个人身份。

2. 工伤认定书：由劳动保障行政部门出具，证明劳动者所受伤害为工伤。

3. 劳动能力鉴定书：由劳动能力鉴定委员会出具，明确劳动者的伤残等级为十级。

4. 离职证明：证明劳动者已与用人单位解除或终止劳动关系。

2）医疗费用及赔偿相关材料

1. 工伤保险待遇申领表：部分地区可能要求填写此表以申领相关补助。

2. 医疗费用发票及清单（如已报销或处理完毕，可能不需重复提交）：用于证明工伤治疗的费用支出情况，但在领取一次性补助金时，若已完成医疗费用报销，则此材料非必需。

3）其他可能需要的材料

1. 银行卡复印件：用于接收补助金，确保资金能够准确、及时地发放到劳动者手中。

2. 委托书及被委托人身份证复印件（如委托他人办理）：如果劳动者无法亲自前往办理，可以委托他人代为办理，此时需要提供委托书及被委托人的身份证复印件。

二、工伤辞职多久可以拿两个一次性 -工伤

法律分析:

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。

一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的处理也很麻烦。

要是因为工伤选择离职，更得搞清楚该拿什么资料，不然权益可能就没法保障了。

很多人在工伤离职时，都不清楚要准备哪些资料，稀里糊涂地就办了离职，结果发现自己该得的赔偿没拿到，或者手续没办全，给自己带来很多不必要的麻烦。

那么，工伤离职的时候到底要拿什么资料呢？下面就来详细说说。

三、工伤认定相关资料

工伤认定是获得工伤赔偿的基础。

离职时，要确保拿到工伤认定决定书。

这个决定书是由劳动保障行政部门出具的，它能证明你所受的伤害属于工伤。

比如，小李在工作中受伤，经过申请和审核，劳动保障行政部门出具了工伤认定决定书，这就是他后续索赔的重要依据。

除了决定书，还可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历等资料，这些能详细说明你的受伤情况和治疗过程。

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文章来源参考：政府头条-工伤离职时候拿什么资料鉴定，工伤 离职

内容投稿：施玲

内容审核：王抗律师