职工工伤谁垫付费用律师普法，工伤认定后还要垫付吗律师最新观点

职工工伤谁垫付费用律师普法，工伤认定后还要垫付吗律师最新观点

一、工伤认定后还要垫付吗

工伤认定后，单位是否需要垫付费用取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1）单位的一般责任

1.根据《工伤保险条例》第四条，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这通常意味着，在紧急情况下，单位有责任先行垫付必要的医疗费用，以确保职工能够得到及时有效的治疗。

2.在非紧急情况下，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，员工可以先自行垫付医疗费用，之后通过工伤保险基金进行报销。

2）工伤保险基金支付的范围

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2.这意味着，在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付，而不需要单位额外垫付。

3）单位未缴纳工伤保险的情况

1.如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后的所有费用，包括救治费用等，都应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

2.在这种情况下，单位有义务垫付相关费用，以确保工伤职工能够得到及时救治和应有的赔偿。

二、工伤医疗费用由谁垫付

法律分析：

我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤治疗费用需要谁先垫付

通常来讲，工伤治疗费用的先行垫付方，要么是用人单位，要么就是工伤职工本人或者其家属。

在实际的情况中，用人单位得从事故伤害发生的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

要是用人单位没在规定的期限内把工伤认定申请给提交了，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就得由这个用人单位来承担。

要是用人单位已经参加了工伤保险，一旦完成了工伤认定，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，就会由工伤保险基金来支付。

之前用人单位垫付的那些费用，后续是可以进行结算的。

可要是用人单位没有参加工伤保险，那所有的工伤治疗费用就都得由用人单位给承担起来。

这就像是一个明确的责任划分，用人单位得清楚自己在工伤治疗费用方面的义务和责任，可不能含糊不清，不然到时候可就麻烦。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎侯某某、山东卓远汽车销售服务有限公司等劳动合同纠纷民事二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，本案双方当事人均未在法律规定的期限内向劳动行政机关申请工伤认定，但工伤认定不以行政程序为必然前提，劳动者和用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序以及从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失，不能剥夺劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益，用工单位仍有支付劳动者工伤待遇各项费用的法定义务。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人侯某某负担。

✎江西省憬熙建筑安装有限公司、陈某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，主要理由：

一审在没有经过社会保险行政部门作出工伤认定的前提下，作出判决，程序欠妥。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

※工伤保险条例:第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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文章来源参考：政府头条-职工工伤谁垫付费用呢，工伤费用垫付规定

内容投稿：尹延

内容审核：郭媛媛律师