工伤后调岗被迫辞职该怎么办律师普法，工伤九级继续上班几个月因调岗不适应自己提出申请离职后面两项补偿是否顺利拿律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 18:17:39 阅读 1012 编辑：余皓一

摘要：本文介绍工伤后调岗被迫辞职该怎么办律师普法，工伤九级继续上班几个月因调岗不适应自己提出申请离职后面两项补偿是否顺利拿律师最新观点的内容，内容由万怡鉴律师审核及普法观点，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、工伤九级继续上班几个月因调岗不适应自己提出申请离职后面两项补偿是否顺利拿

工伤九级员工继续上班几个月后因调岗不适应而离职，其后续补偿能否顺利拿到，主要取决于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请与支付流程是否顺畅。以下是详细分析：

1）补偿项目及标准

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。具体标准同样由地方政府规定，如部分地区规定为8个月的本人工资。

2）获得补偿的流程

1. 离职手续：按照公司规定的离职流程办理手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。

2. 申请补偿：向用人单位提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等相关材料，申请一次性伤残就业补助金；同时，向工伤保险基金提交申请表及相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。

3）可能遇到的问题及解决办法

1. 用人单位拒绝支付：首先尝试协商解决，明确法律责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

2. 工伤保险基金支付问题：如遇材料不齐全或审核不通过，应咨询工伤保险经办机构，了解原因并按要求补充或修改材料。

二、工伤复工后调岗降薪合理吗

工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：

劳动者不胜任工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。拓展资料：

按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在职场上，工伤是一个谁都不想遇到但有时又防不胜防的事儿。

员工受了工伤，本就身心遭受痛苦，可有的单位却在员工工伤后安排调岗，甚至让员工被迫辞职。

这对员工来说，无疑是雪上加霜。

那么，当员工遇到工伤后调岗被迫辞职的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。