非因工负伤解除合同补助多少律师普法，非因工负伤辞退医疗补助费怎么算律师最新观点

非因工负伤解除合同补助多少律师普法，非因工负伤辞退医疗补助费怎么算律师最新观点

一、非因工负伤辞退医疗补助费怎么算

非因工负伤被辞退时，医疗补助费的计算依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应适当增加。

1）医疗补助费计算依据

1. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 患重病和绝症的增加医疗补助费：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 工资计算标准：这里的工资指的是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2）医疗补助费支付前提

1. 医疗期满：劳动者需在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作或另行安排的工作。

2. 劳动鉴定：需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作。

面对非因工负伤被辞退的情况，劳动者往往处于弱势地位，对医疗补助费的计算标准和支付流程可能不甚了解。若处理不当，可能会因证据不足或程序错误而错失应有的补偿。

专业律师能够协助劳动者梳理证据，如医疗记录、劳动鉴定报告等，明确医疗补助费的计算标准和支付流程。在必要时，律师还可以代表劳动者与用人单位进行谈判或提起诉讼，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确责任与权益，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、因公负伤人员能否辞退

是否能够辞退，区分具体情形：

1、具有第42条第2款情形，正常情况下不得辞退。

2、未丧失劳动能力，可以按劳动合同法第40条、第41条辞退。

3、具有劳动合同法第39条情形，可以辞退。劳动合同法第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的

（二）生产经营发生严重困难的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

在工作中，我们都希望平平安安的，但有时候难免会遇到意外情况。

比如员工非因工负伤了，身体需要时间恢复，可工作上可能就会受到影响。

在这种情况下，如果公司要和员工解除合同，员工心里肯定会犯嘀咕，不知道自己能得到多少补助。

这可不是一笔小数目，关系到员工未来一段时间的生活保障。

接下来，咱们就详细说说非因工负伤解除合同补助的相关问题。

三、补助依据及标准

根据法律规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年零2个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

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文章来源参考：政府头条-非因工负伤解除合同补助多少钱，非因工负伤医疗期工资发放标准

内容投稿：毕峰宸

内容审核：刘娜娜律师