工伤赔偿不给了怎么处理律师普法，工伤赔偿迟迟不打款怎么办律师最新观点

工伤赔偿不给了怎么处理律师普法，工伤赔偿迟迟不打款怎么办律师最新观点

一、工伤赔偿迟迟不打款怎么办

工伤赔偿迟迟不打款，可以采取以下措施：

1）申请行政复议或提起行政诉讼

依据《工伤保险条例》第五十五条，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。特别是当工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，这一途径尤为重要。

2）向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果用人单位拖欠工伤赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类投诉，并保护劳动者的合法权益。

3）申请劳动仲裁

如果与用人单位无法协商解决工伤赔偿问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

当工伤赔偿迟迟不打款时，劳动者可以通过申请行政复议或提起行政诉讼、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式进行维权。

工伤赔偿迟迟不打款怎么办

工伤赔偿迟迟不打款，劳动者可以采取以下措施：

1）与公司协商解决

劳动者可以首先与用人单位协商，了解赔偿款迟迟不打款的原因，并尝试解决问题。双方可以协商达成一致，签订工伤赔偿支付协议书，明确支付时间和方式。

2）发送催款函

如果协商无果，劳动者可以向用人单位发送催款函，明确要求用人单位尽快支付工伤赔偿款。催款函可以起到法律上的催告作用，为后续采取法律手段做准备。

3）寻求法律援助

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法介入调查，并督促用人单位尽快支付赔偿款。

2. 提请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付赔偿款，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会开庭审理，并作出裁决要求用人单位支付工伤赔偿款。

3. 提起民事诉讼：对于不服劳动仲裁裁决结果的，劳动者可以在收到裁决书次日起15日内提起民事诉讼。法院会依法审理并作出民事判决，要求用人单位支付工伤赔偿款。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延支付。如果遇到工伤赔偿迟迟不打款的情况，劳动者可以通过协商、催款、法律援助等途径来维护自己的权益。同时，劳动者在处理过程中应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。

提请行政诉讼的流程是怎么样的

行政诉讼的流程主要包括以下几个步骤：

1）行政复议（如案件需要）

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条，对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。如果法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，需要依照法律、法规的规定进行。

2）提起诉讼或申请再审

1. 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

2. 如果已经经过一审判决，不服一审判决的，可以在规定的时间内提起上诉或申请抗诉。

3. 对于已经发生法律效力的判决、裁定，如果发现有《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形之一，或者发现调解违反自愿原则或者调解书内容违法的，可以申请再审。

3）法庭审理开庭

人民法院审理行政案件，由审判员组成合议庭，或者由审判员、陪审员组成合议庭。合议庭的成员，应当是三人以上的单数。人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。

4）做出判决

经过审理，法院会根据事实和法律做出判决。

总的来说，行政诉讼的流程包括行政复议（如需要）、提起诉讼或申请再审、法庭开庭审理以及法院做出判决等步骤。在行政诉讼过程中，应严格遵守相关法律规定，确保诉讼的公正、公平。

二、工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给怎么办

工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给应向劳动监察投诉。由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位应当将工伤保险基金理赔的工伤保险待遇及时支付劳动者。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤认定后公司不给钱了怎么办

当工伤认定之后，要是公司拒绝支付相应的赔偿，那您有这些法律途径可以选择。

首先，您得跟公司好好地协商一下，把公司应该承担的责任和义务都给明确清楚。

要是协商了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入进来，督促公司赶紧履行自己的义务。

另外，您本身就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这个仲裁的过程当中，您一定要把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关的医疗费用凭证等等这些证据材料都准备好，这样才能更好地支持您的诉求。

要是您对仲裁的裁决不太满意，也别着急，在规定的期限内，您还可以向人民法院提起诉讼。

通过法律的强大强制力，来确保您能够拿到您应得的工伤赔偿。

您要记住，法律是会坚定地维护您的合法权益的，所以您不用太担心，只要按照这些步骤来，就一定能够维护好自己的权益。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎成都祁某某建筑劳务有限公司、张某某位劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，祁某某劳务公司向本院提出诉讼请求：

1.请求判决原告不向被告支付经济损失。

2.本案诉讼费由被告承担。

原告认为，仲裁委员会所作裁决系认定事实和适用法律错误，邻水县人力资源和社会保障局在本案被告没有提供能够证明原被告之间存在劳动关系证据的情况下直接认定工伤，违反工伤认定程序，进而导致错误裁决，请求支持原告的诉求。

原告成都祁某某建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张某某位下列工伤保险待遇：

医疗费6374.87元、停工留薪期工资31026元、一次性伤残补助金46539元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82736元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费475元、交通费500元，共计167950.87元，解除原告成都祁某某建筑劳务有限公司与被告张某某位的劳动关系。

✎南通八建集团有限公司与严某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告南通八建集团有限公司向本院提出诉讼请求：

1.请求判令原告不承担被告工伤待遇赔偿;2.本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由:原告南通八建集团有限公司认为,长丰县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实存在错误:2019年12月25日上午8:20分左右,因天气下雨路面潮湿,被告走路不慎脚底打滑,左手着地摔跤,当时项目施工员张雪路扶起,并及时送到双凤医院就医。

原告南通八建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严某某一次性伤残就业补助金45031元、护理费2223元、停工留薪期工资13500元、一次性伤残补助金40500元、伙食补助费260元、一次性工伤医疗补助金38598元、鉴定费280元，合计140392元（如原告南通八建集团有限公司为被告严某某参加工伤保险，则一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和鉴定费由原告南通八建集团有限公司于本判决生效之日起十日内到其参保所在地社会保险经办部门为被告严某某办理工伤保险待遇报销手续，被告严某某予以配合，报销数额以社保经办部门核算为准，报销所得款项归被告严某某所有，如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎泗阳嘉庆纺织有限公司、唐某某成工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，嘉庆公司上诉请求:1.撤销一审判决，依法裁定驳回唐某某成的起诉；

2.本案二审诉讼费用、鉴定费用由唐某某成承担。

事实与理由:劳动者要求用人单位赔偿损失前提是用人单位没有办理社会保险手续，以经办手续无法办理为前提，嘉庆公司多次与唐某某成沟通社保补缴事宜，唐某某成不配合，导致其无法享受社会保险待遇，此过错应归结于唐某某成，此案由不应当由人民法院受理，应当裁定驳回唐某某成的起诉。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由泗阳嘉庆纺织有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

※劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）:第二条

本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

※最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定:第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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文章来源参考：政府头条-工伤赔偿不给了怎么处理呢，工伤不赔偿会有什么后果

内容投稿：纪语

内容审核：吴亮律师