有什么办法拒绝工伤赔偿律师普法，员工不予认定工伤 家属以哭要求赔偿 家属拒绝协商 拒绝走法律途径律师最新观点

有什么办法拒绝工伤赔偿律师普法，员工不予认定工伤 家属以哭要求赔偿 家属拒绝协商 拒绝走法律途径律师最新观点

一、员工不予认定工伤 家属以哭要求赔偿 家属拒绝协商 拒绝走法律途径

员工不予认定工伤，家属以哭要求赔偿且拒绝协商、拒绝走法律途径时，可采取以下措施：

1）明确工伤认定条件与程序

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形如从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也视同工伤。

2. 工伤认定程序：职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

2）家属拒绝协商与法律途径时的应对策略

1. 自行申请工伤认定：若公司拒绝认定工伤，家属可自行向社会保险行政部门提出申请，无需依赖公司配合。

2. 收集并保留证据：家属应收集现场证据（如照片、视频）、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：若对不予认定工伤决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼。

3）特殊情况下的赔偿途径

1. 非工伤但符合人身损害赔偿情形：若员工受伤虽不属工伤，但因公司过错（如设备缺陷）导致，家属可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条主张人身损害赔偿。

2. 公司未缴纳工伤保险费：若公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应承担工伤保险待遇项目和标准的支付费用。

二、工伤补偿不给怎么办

工伤补偿不给劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可按规定申请劳动仲裁。工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动鉴定机构作出的复查鉴定为最终鉴定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在工作中，工伤赔偿本是保障劳动者权益的重要措施，但有时候用人单位可能会出于各种原因，想要拒绝工伤赔偿。

比如一些小型企业，为了节省成本，或者是对工伤认定存在异议，就会考虑拒绝赔偿。

然而，工伤赔偿是受法律保护的，用人单位不能随意拒绝。

那么，有没有合法合理的办法来处理这种情况呢？接下来我们就详细探讨一下。

三、确认工伤认定是否合理

用人单位要先确认工伤认定是否合理。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

如果用人单位认为员工的受伤情况不符合工伤认定标准，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

例如，员工在工作时间私自离岗去办私事受伤，这种情况就可能不符合工伤认定。

用人单位要收集相关证据，如考勤记录、监控视频等，来证明员工的行为与工作无关。

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文章来源参考：政府头条-有什么办法拒绝工伤赔偿呢，工伤拒绝赔偿怎么办

内容投稿：吕佳

内容审核：陈敏律师