员工故意工伤骗取赔偿怎么办律师普法，员工谎报工伤公司能索赔吗律师最新观点

员工故意工伤骗取赔偿怎么办律师普法，员工谎报工伤公司能索赔吗律师最新观点

一、员工谎报工伤公司能索赔吗

员工谎报工伤，公司有权索赔并采取法律措施维护自身权益。

1）公司有权要求员工返还骗取的工伤保险待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若员工谎报工伤，公司有权要求其返还已获得的医疗费用报销、工伤津贴等社会保险待遇。

1. 公司应立即展开调查：收集员工谎报工伤的证据，如医疗记录、监控录像、同事证言等。

2. 向社会保险行政部门举报：公司可向当地社会保险行政部门举报员工的欺诈行为，要求行政部门介入调查并处理。

3. 通过法律途径追偿：若员工拒绝返还骗取的待遇，公司可通过法律途径提起诉讼，要求员工赔偿损失。

2）公司可解除与谎报工伤员工的劳动合同

员工谎报工伤属于严重违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 核实谎报事实：公司应确保有充分证据证明员工存在谎报工伤的行为。

2. 依据公司规章制度处理：根据公司内部规章制度，对谎报工伤的员工进行严肃处理，包括解除劳动合同。

3. 通知工会并办理相关手续：在解除劳动合同前，公司应通知工会并按照法定程序办理相关手续。

3）公司需注意证据收集与保存

在处理员工谎报工伤事件时，公司应特别注意证据的收集与保存工作，以便在后续的法律程序中占据主动。

1. 及时收集证据：在发现员工谎报工伤后，公司应立即展开调查并收集相关证据。

2. 妥善保存证据：公司应将收集到的证据妥善保存，以备后续使用。

员工谎报工伤不仅损害了公司的利益，也破坏了公平公正的职场环境。若公司未能及时处理或处理不当，可能导致损失扩大、证据灭失或维权难度上升。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助公司梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表公司进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保公司的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、出了工伤公司怎么赔偿

法律分析：

根据我国法律规定，按照实际的伤残等级进行赔偿，具体包括医疗费、护理费、误工费等费用。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

在企业日常运营中，员工与企业之间的和谐关系至关重要。

不过有时候也会出现一些不和谐的音符，比如个别员工为了获取赔偿，故意制造工伤假象。

这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了公平公正的职场环境。

那么当企业遇到员工故意工伤骗取赔偿的情况时，应该怎么处理呢？接下来咱们就一起探讨下应对办法。

一、及时调查取证

当企业怀疑员工故意工伤骗取赔偿时，要第一时间展开调查。

首先，收集现场证据，比如事故现场的照片、视频，现场有没有证人等。

要是有监控录像，一定要及时调取保存，这可是关键证据。

其次，和相关人员进行谈话，包括受伤员工、同事、现场目击者等，了解事故发生的详细经过。

比如某企业员工声称在工作时被掉落的货物砸伤，企业调查时发现现场并没有货物掉落的痕迹，而且同事也表示当时没看到有货物掉落，这就很可能存在故意造假的情况。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“员工故意工伤骗取赔偿怎么办律师普法，员工谎报工伤公司能索赔吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-员工故意工伤骗取赔偿怎么办理，故意骗工伤最怕三个证据

内容投稿：陶彤艺

内容审核：刘银律师